(一)笔试

1、笔试由区人力资源和社会局和区卫生和计划生育委员会共同组织实施。

2、笔试时间和地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

3、笔试成绩：笔试成绩在顺河区人民政府网站上公布。

(二)面试

面试由区人力资源和社会局和区卫生和计划生育委员会共同组织实施，根据笔试成绩，按报考专业和岗位拟招聘人数1：3的比例从到低分确定参加面试的人员并公示，如遇末位名次并列的可同时参加面试。报考岗位拟招聘人数达不到1：3的，组织现有人员参加面试。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩?60%+面试成绩?40%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

六、体检与考察、公示

根据总成绩，按拟聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检和考核的人员。体检参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》及《<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2010]19号)等有关规定执行。因体检不合格和自动放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位的人员中，按总成绩从到低分的顺序依次递补。拟聘用人员名单在顺河回族区政府网站公示，公示期7个工作日。

七、待遇和聘用

(一)待遇

1、经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

2、纳制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在区事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招研究生、到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由区政府根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“区招乡用、区乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入区级公立医院编制管理，在区级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

3、福利待遇。

⑴对于纳制和岗位管理的特招毕业生，所在单位为其发放绩效工资，并办理社会保险。

⑵对于服务期间暂未的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

⑶特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

⑷对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

(5)在公立医院薪酬制度改革政策框架内，按照“两个允许”的要求，坚持多劳多得、优绩优酬，“369人才工程”引进人才的待遇与县级医院同资历医生收入水平相衔接。

(二)聘用

由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报区人力资源和社会部门备案。

特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承提其他违约责任。

八、纪律与监督

特招医学院校毕业生招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按有关规定处理。

本简章由顺河回族区招聘领导小组负责解释。咨询电话：顺河区卫计委人事股 0371—23388657

原标题：顺河回族区2018年特招医学院校毕业生招聘简章

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1：2018年顺河回族区特招毕业生需求表

2：2018年顺河回族区特招医学院校毕业生报名登记表

2018年7月25日

来源：http://221.176.156.141/tzgg/6044.jhtml

（责任编辑：李明）