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　　四、考试

　　本次招考采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制评分。笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试侧重于基本素质测试和通用知识测试。笔试成绩在大悟就业信息网公布。

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　　参加“三支一扶”高校毕业生服务期满者，笔试成绩加5分。报名时需提供经审批的《大悟县事业单位招聘工作人员政策优惠审批表》，逾期未提交的，视为放弃加分。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　(二)面试

　　面试侧重于岗位专业能力的测试。按笔试成绩分岗位从到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：3(面试人员不足1:3的，进入面试人员笔试成绩须达到60分及以上)，笔试成绩并列的，并列人员一同进入面试。面试人员名单在大悟就业信息网上公示。

　　(三)资格复审

　　面试前进行资格复审，面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件及复印件一套，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。

　　面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，并在大悟就业信息网公告。

　　面试时间、地点以公告为准。

　　(四)拟聘人员

　　按岗位数1:1的比列确定拟聘人员。根据笔试、面试综合成绩由到低分的顺序确定(只有1人进入面试的，面试成绩需达到70分)。如果综合成绩出现并列，按笔试成绩从到低分排序录取。出现再并列的，采取加试的方式确定人选。并在大悟就业信息网公告。

　　五、体检

　　体检由用人单位和用人主管部门共同组织，体检参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　六、考核

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核由县人力资源和社会局、用人单位主管部门及用人单位共同组织，考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的岗位空缺，确因工作需要，经县公开招聘领导小组同意后，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　七、聘用

　　体检、考核完成后，用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报县公开招聘领导小组办公室，并在大悟就业信息网上公示7天。公示结束后，由用人单位按程序为聘用人员办理正式聘用手续。

　　八、其他

　　本公告由大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。政策咨询电话： 0712-7265891

　　(原标题：大悟县2014年事业单位公开招聘工作人员公告)

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　　1、大悟县2014年事业单位招聘岗位计划及条件表.xls

　　2、大悟县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　3、大悟县事业单位招聘工作人员政策优惠申请表.doc

　　4、普通高校本(专)科学科目录.doc

　　大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2014年11月14日

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（责任编辑：李明）