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　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　时间及地点：笔试时间初定为2014年12月20日，具体时间和地点详见准考证。

　　笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。卫生事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识(卫生类)》(考试内容以市人力社保局2014年下半年发布的考试大纲为准)，该科目包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》。其他事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以市人力社保局2014年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。

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　　凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

　　笔试成绩可登陆巴南区人力资源和社会网查询。

　　(二)面试

　　面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他达到面试比例的岗位进入面试人员笔试最低成绩及以上方可进入面试。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

　　面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察、公示

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定进入体检人选。体检人员名单可登陆巴南区人力资源和社会网查询。

　　体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　凡因体检不合格、考察不合格、资格条件复查不合格或公示前经确认自动放弃资格所出现的缺额，其缺额在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩由高到低依次递补。如递补人选出现总成绩并列，按本简章确定体检人选的原则处理。

　　(三)公示

　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆巴南区人力资源和社会网查询。

　　考察合格的拟聘人员，在巴南区人力资源和社会网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　2015年应届毕业生，2015年7月10日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。

　　八、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由重庆市巴南区人力社保局负责解释。

　　(原标题：重庆市巴南区2014年四季度公开招聘事业单位工作人员简章)

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　　2014年四季度巴南区招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

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（责任编辑：李明）