(三)招聘考试

招聘考试分为笔试和面试。应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算。具有中级职称以上和硕士、博士研究生等符合免予笔试资格条件的，综合成绩直接按面试成绩计算。招聘考试中出现特殊情况，由医院招聘考试工作领导小组研究决定。

1.笔试重点考核与所报岗位相关的基础知识、基本理论、基本技能和公共基础知识、法律法规等内容。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选，确定各岗位参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。实际人数达不到1:3比例时，按实际人数确定。

2.面试主要考察应试者的专业水平、解决实际问题能力、语言表达、举止仪表等。面试成绩须达到60分以上可确定为参加体检人员。

(四)体检

根据应聘人员总成绩由高到低排序情况，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。应聘者因体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位按照总成绩从到低分排名次序依次递补。体检标准除某些岗位特殊性要求外，参照《公务员录用体检通用(试行)标准》执行。

(五)考察

体检合格人员作为考察对象，对其德才表现进行全面考察，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察主要采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等方式进行。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员不予录用，按综合成绩从高到低依次递补。

(六)公示与聘用

经考试合格人员确定为拟聘用人选，在松原市中心医院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按程序办理相关手续，被聘用人员按相关规定试用期为6个月，试用期满考试合格予以正式聘用。按照《劳动合同法》的要求与非编人员签订劳动合同书，不合格者，取消聘用，工资及福利待遇按国家相关政策规定执行。

(七)注意事项

凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

（责任编辑：李明）