三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。笔试、面试均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　按招考职位工作性质将笔试类别分为6类，分别是：综合类、财经类、建筑工程类、法律类、计算机类和纪检监察类。

　　试题内容突出职位特点，综合类重点测试报考人员的理论政策水平、知识素养和分析解决实际问题的能力。其他专业类别主要考察从事职位所需的基础知识和能力，其中专业知识占70%，综合知识占30%。考试不指定教材和复习资料。

　　笔试时间：2014年12月13日9:00-11:30。

　　笔试结束后，在笔试合格分数线以上，按职位录取计划1:3的比例，从到低分确定面试人员。达不到计划录取比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;无人达到笔试合格分数线的职位，取消录取计划。有关情况在相关网站公布。笔试合格分数线由市公务员主管部门确定。

　　(二)面试

　　面试由市公务员主管部门统一组织，具体时间、地点另行通知。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例累加，以百分制计算报考人员考试总成绩。对2011、2012、2013年度考核中获得两次及以上等次的人员，最终总成绩加1分。加分情况在相关网站和拟加分人员所在单位进行公示。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据最终总成绩，由到低分，按照职位录取计划1:1的比例，进行体检考察。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划出现多名报考人员最终总成绩相同，则按面试成绩由到低分依次确定体检考察人选。

　　四、体检和考察

　　(一)体检

　　由市公务员主管部门统一组织。体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19 号)，人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

　　(二)考察

　　由市公务员主管部门统一组织各用人单位进行考察。要到人选所在单位深入考察了解，形成考察材料。采取考察预告、个别谈话等方式，重点了解被考察对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。考察人选所在单位要积极配合，真实客观地反映人选的实际情况。考察结果报市公务员主管部门。

　　对体检、考察不合格人员造成的空缺，按该职位总成绩依次递补。

　　五、录取审批

　　经体检、考察合格的拟录取人员，由市公务员主管部门进行公示。公示期间，对反映的问题由市公务员主管部门委托有关单位、区(市)组织人事部门调查核实，提出意见;对没有问题或者反映问题不影响录取的，按照规定程序办理工作调动手续，并在规定期限内报到;对反映有影响录取的问题，但一时难以查实的，暂缓录取，待查实并做出结论后再决定是否录取。

　　被录取人员的试用期为半年。试用期满考核合格的，方可正式任命相应职务，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续;不合格及不适应工作的，取消录取，仍回原单位工作。

　　考试成绩、录取结果等，在青岛市人力资源和社会局网(http://www.qdhrss.gov.cn)等相关网站进行公布，广泛接受社会监督。

　　政策咨询电话:85912365、85911906

　　职位报考条件、资格初审情况，请咨询各用人单位，咨询电话见附件1

　　技术咨询电话：15588683585

　　监督电话：15698110179

　　(原标题：2014年青岛市市直机关公开遴选公务员工作公告)

　　点击下载>>>

　　1.2014年青岛市市直机关公开遴选公务员职位一览表.xls

　　2.各区市及市直有关单位组织人事部门联系电话.xls

　　3.2014年青岛市市直机关公开遴选公务员报考指南.doc

　　中共青岛市委组织部

　　青岛市人力资源和社会局

　　2014年11月28日

　　相关链接：2014年山东青岛市市直机关遴选公务员报名统计

（责任编辑：李明）