2014年冬季湖南永州市属事业单位招聘51人公告

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　　八、体检

　　按照招聘职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。体检工作由招聘单位或其主管部门组织实施。体检的标准和有关要求原则上参照公务员体检通用标准和有关要求执行。某些职位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性职位不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的，应在报名时公布。

　　九、考核

　　根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。

　　体检或考核不符合要求的报考人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，名额不递补。

　　十、公示与录聘

　　(一)确定拟聘人员

　　用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并按归口管理原则报市委组织部、市人社局审定。

　　(二)公示

　　市人社局将审核无误的拟聘人员名单在永州市人力资源和社会网公示7个工作日，接受社会监督。

　　(三)录聘及鉴证

　　公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会局进行合同鉴证。

　　十一、特别提示

　　(一)报考人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时掌握招聘官方网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。