四、公开招聘考试

考试在上级部门的见证下，由郑州市第二人民医院组织实施。

(一)综合能力测试

测试范围为拟招考职位的专业知识及专业相关基础知识。考试时间、地点以准考证打印为准，届时电话通知。

考试内容：主要对面试人员的专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质、技能操作等进行考核。

(二)成绩计算

总成绩按测试成绩满分100分计算。按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达不到60分者不予录取，考试总成绩在测试结束时当场宣布。

五、体检和考察

(一)根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1比例确定参加体检人员，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由各招聘单位及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

六、录取聘用

(一)经测试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在郑州市卫生和计划生育委员会和郑州市人力资源社会局网上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)，工资福利待遇、社会保险、职称等按国家有关规定执行。

(三)试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

七、记入诚信档案的情况

(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

(二)考试过程中有作弊行为的;

(三)违背考试纪律要求的;

(四)考察合格后无故自愿放弃的。

八、其他事项

(一)本次进入拟聘用人员名单均在郑州市卫生和计划生育委员会、郑州市第二人民医院网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的报名人员，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，郑州市第二人民医院纪检监察部门全程监督，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(三)农村贫困家庭和享受国家最低生活金城镇家庭人员报考的，可提交申请。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告由郑州市第二人民医院2018年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0371-68993387(郑州市第二人民医院人事科)

监督电话：0371-68993389(郑州市第二人民医院纪委)

监督电话：0371—67185381 0371—67185351(郑州市人社局监督电话)

原标题：郑州市第二人民医院2018年公开招聘高层次和紧缺人才公告

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1.2018年郑州市第二人民医院公开招聘高层次和紧缺人才职位表

2.郑州市事业单位公开招聘报名表

3.工作经历及同意报考证明

2018年9月7日

来源：http://www.zzsey.com/viewnews.aspx?id=13835

（责任编辑：李明）