(四)复检及递补

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公示之日起3日内提出复检申请，逾期不再受理。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因自动放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。体检具体事项在岳池县政府网站(http://www.scyc.gov.cn)上公告。

七、考核

体检合格人员列为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合招聘对象的范围，是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。对考核不合格的考生，不予聘用。因自动放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额不再递补。

八、公示

考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在岳池县政府网站(http://www.scyc.gov.cn/)上公示7天，同时公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额不再递补。

九、聘用及待遇

(一)手续办理。经面试、体检、考核合格且公示无异议的人员，由县人社局审核确认为拟聘用人员，按程序办理手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。拟聘用人员接聘用通知后须在半个月内办理完毕相关聘用手续，超过规定时间未办理手续的视为自动放弃。在公示期内、审核确认、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

(二)福利待遇。聘用人员均按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)进行管理，列占用人单位事业编制，其工资福利待遇按聘用单位同等人员对待。

(三)服务年限。此次招聘的人员应在招聘单位工作满5周年以上方可按有关规定进行工作流(调)动。

(四)试用期。试用期为十二个月，试用期计入合同期内。试用期的工资福利待遇、社会保险等按现行政策规定执行。

十、纪律与监督

严格招聘纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核(考试)和体检纪律的应聘人员，视其情节轻重取消考试、考核、体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重调离招聘工作岗位、给予党纪政纪处分或者移交司法机关处理。

为确保招聘工作公开、公平、公正进行，中共岳池县委组织部、岳池县人力资源和社会局公开举报监督电话。

监督举报电话：

中共岳池县委组织部：0826-5552805

中共岳池县纪委(监察委)：0826-5222604

岳池县人力资源和社会局：0826-5245966

报名及资格审查咨询电话：

岳池县人力资源和社会局：0826-5244220

十一、本公告由中共岳池县委组织部、岳池县人力资源和社会局负责解释。

原标题：中共岳池县委组织部岳池县人力资源和社会局关于2018年岳池县公开考核招聘事业单位工作人员的公告

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2018年岳池县公开考核招聘事业单位工作人员职位表.doc

岳池县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

中共岳池县委组织部

岳池县人力资源和社会局

2018年9月5日

文章来源：http://www.scyc.gov.cn/news/detail?id=57855

（责任编辑：李明）