3.综合成绩计算

考生综合成绩按百分制计算。

(1)参加笔试的考生，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×笔试所占比例 + 面试(专业测评)成绩×面试所占比例。

(2)直接进入面试的考生，考生考试综合成绩=面试成绩。

笔试、面试(专业测试)成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

逾期不参加面试、笔试考试的视为自动弃权

(三)体检

考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生综合成绩，根据招聘岗位计划招聘人数1:1的比例从考生考试综合成绩到低分确定入围体检对象(报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生优先，笔试成绩相同的，重新进行面试，以成绩高的优先)，既参加笔试又参加面试的考生，其考试综合成绩需达60分及以上，方可具备进入体检资格;直接进入面试的考生，面试分数达到60分及以上，方可具备进入体检资格。

体检工作由镇远县人民医院体检科负责具体实施，体检费用考生自理。体检不合格或放弃体检的，按照本实施方案规定程序和条件从该职位考生中按照总成绩由高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。

六、考察

对体检合格人员确定为考察对象，由院人事科组织人员对被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。

在考察中发现有下列情形之一的，视为考核不合格，取消拟聘用资格：

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;

4.已招考聘用到事业单位试用期(见习期)未满的事业单位工作人员;

5.已招考录用到机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;

6.机关(参公)、事业单位在职在编工作人员报考未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的;

7.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

8.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;

9.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

七、聘用

经笔试、面试、体检、考核合格的的人员，确定为拟聘人员，在镇远县门户网进行公示，接受社会监督，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议拟聘用的，与镇远县人民医院签订劳动合同，并上报县卫计局和相关部门备案。

八、工资待遇

(一)工资标准

参照镇远县2017年事业单位新进人员工资标准。

(二)绩效工资

根据科室用人考核，经考核合格可享受所在科室绩效工资。

九、其它未尽事宜由镇远县人民医院负责解释

咨询电话：0855-3870064(镇远县人民医院人事科)

监督电话：0855—5718027(镇远县卫生和计划生育局)

0855—5725389(镇远县纪委)

原标题：关于发布镇远县人民医院2018年第二阶段公开招聘政府购买服务专业技术人员实施方案的通知

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1、2018年贵州镇远县人民医院第二阶段公开招聘政府购买服务专业技术人员岗位表.docx

2、2018年贵州镇远县人民医院第二阶段公开招聘政府购买服务专业技术人员报名表.docx

文章来源：http://www.zhenyuan.gov.cn/html/gggs/20180921/80925.html

（责任编辑：李明）