2.考核方式：采取结构化面试的方式进行，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试成绩在70分以下的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局备案

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

五、体检和考察

(一)体检

体检由区人力社保局组织统一体检，时间另行通知。未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。

体检标准参照人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(二)考察

体检合格者，由区人力社保局会同区卫生计生委及用人单位对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行相关回避等情况进行综合考察，对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

六、选择聘用单位(岗位)

选岗按照报考该岗位的拟聘用人员面试考核成绩从高到低为序，依次选择聘用单位(岗位)。如考核成绩相同，则组织加试，加试成绩高者优先选岗。

七、公示

考察合格的拟聘人员名单在九龙坡区人力资源和社会网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、拟聘用岗位、考核成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立聘用关系，完善聘用手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是选拔人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由九龙坡区人力资源和社会局、九龙坡区卫生计生委负责解释。

咨询电话：023-61968919(区人力社保局)

023-68789947(九龙坡区卫生计生委)

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：九龙坡区2018年考核招聘农村订单定向免费培养医学生简章

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2018年九龙坡区考核招聘农村订单定向免费培养医学生报名登记表.doc

2018年九龙坡区考核招聘农村订单定向免费培养医学生岗位一览表.doc

文章来源：http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/news_71770.shtml

（责任编辑：李明）