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　　四、招聘程序和方式

　　(一)考试

　　经资格审查，符合报名资格和条件的人员数等于或少于招聘人数时，直接进行考核录用;若多于招聘人数，先进行考试，再进行考核。考试采取笔试的方式进行。笔试采用闭卷考试方式进行，设公共综合试卷一门。考试时间及地点以准考证为准。笔试主要测试应聘人员应必备的综合能力素质。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟选名额1:1的比例，从到低分确定参加考核人选，若最后一名考核人选成绩出现并列，按照2007年选聘、2008年选聘依次进入考核环节，如在同一年选聘按照主干、副职、委员、助理的顺序确定。进入考核人员名单在万荣县党建网公布。

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　　(二)考核

　　考核内容包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，并对报考者提供报考信息的真实性进行复核。

　　考核实行百分制量化考核，考核结果分为合格、不合格两个等次。考核指标包括工作实绩和民主测评两个部分，各占综合评分的50%，即综合评分=工作实绩得分×50%+民主测评得分×50%。工作实绩，采取百分制。由考核组通过到所服务村座谈了解、查阅资料、实地查看等多种方式，根据其平时表现情况、完成工作情况进行打分。民主测评，采取百分制。包括组织评价、群众满意度测评两个方面。采取填写无记名测评表的方式进行，测评表分项分档，按照“德、能、勤、绩、学、廉”六个类别设置测评项目。组织评价意见分为好、较好、一般、差等四个等次，群众满意度测评意见分为非常满意、满意、基本满意、不满意等四个等次，四个等次依次按100分、80分、60分、40分折算，结合票数计算测评得分。组织评价、群众满意度测评按5:5的权重计入测评总分。综合评分在60分以上的应评为合格。

　　有下列情形之一者确定为不合格：

　　①民主测评中，不合格票超过30%(含)以上的。

　　②综合评分在60分以下的。

　　③不遵守聘任合同及有关管理规定的。参与或者从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响的。

　　(三)核查档案和征求相关部门意见

　　根据中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]9号的要求，对考察对象的档案进行严格审核，凡发现档案有疑问或涂改、材料和其他信息涉嫌造假的，立即核查，情况严重的取消其聘用资格。

　　同时，征求纪检监察、综治、610办、计生、检察等相关部门对考核对象的意见，发现有不得报考情形的，取消资格。

　　(四)体检

　　对考核合格以上等次的人选，进行体检。体检在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，费用由考生负担。

　　(五)公示

　　招聘领导组根据考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，在万荣县党建网公示7天，接受群众监督。公示期间，发现有影响聘用问题的，经核查属实后，取消所涉及考生的聘用资格。

　　考核、体检、公示环节不合格空缺的名额，不再进行递补。

　　(六)聘用及待遇

　　公示结束后，由招聘领导组讨论确定聘用对象，聘用单位与聘用人员签订试用期合同。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。聘用人员自正式聘用之日起，除组织另有安排外，应在聘用单位服务5年以上。正式聘用后，按国家有关政策享受事业单位同类人员工资福利待遇。

　　特此公告

　　(原标题：万荣县2014年从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员公告)

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　　万荣县2014年从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员报名登记表

　　万荣县从大学生村官中考核招聘

　　事业单位工作人员领导组办公室

　　2014年11月28日

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（责任编辑：李明）