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　　六、考试办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：拟定于2015年1月17日(以准考证上的时间为准)。

　　2.笔试科目：报考岗位代码0101-0901考《综合知识测试》和《申论》，每科满分为100分;其他考生考《综合知识测试》和《专业知识》，每科满分为100分。

　　3.笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效二代身份证进入考场(其它证件无效)。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

　　4.面试人选确定：笔试结束后，将笔试卷面分数与政策性加分分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例，从到低分的顺序确定面试人选。

　　(二)面试

　　1.面试组织：由招聘主管部门和用人单位的主管部门共同组织。

　　2.面试方式：管理类面试(含0401、0402、0501、0601)，主要采取结构化面谈方式，测评应试者政治思想水平、综合分析能力、组织计划协调能力、处理人际关系能力、应变能力、语言表达能力等;专业类面试，主要采取情景模拟的方式进行，测评应试者专业实际运用能力(教师类采取说课和试讲方式进行)。面试总分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。面试当天如出现缺考，不进行顺延递补。每名参加面试人员需缴纳100元面试费。

　　3.面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生持本人二代身份证、毕业证、报到证、准考证及报名资格审核表、报考岗位要求资格的相关材料，由于的原因，面试资格确认时相关证件仍未拿到手，可让所在学生处开具相关证明，考生本人现场填写承诺书。在指定的时间和地点(网上另行公布)，由用人单位及用人单位的主管部门进行资格初审，然后由招聘主管部门对初审结果进行资格复审确认。对不符合招聘岗位条件的，由招聘主管部门取消报考者参加面试的资格，并按笔试成绩从高到低顺序依次进行递补。递补后仍达不到1:3比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。

　　4.确定体检和考核人选:面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序，面试成绩也并列，需加试面试，按加试面试成绩高低排序。

　　(三)体检和考核

　　体检由区招聘主管部门统一组织实施。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者及报名、考试等环节上弄虚作假的，不予聘用，在报考同一岗位且面试合格人选中，按照合成总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注公告发布网站及通知。

　　(四)办理聘用手续

　　考试、体检、考核合格后，在“哈尔滨市平房区政府门户网站”进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议者，按所报岗位由平房区人力资源和社会局负责审批办理相关聘用手续。试用期为半年，试用期不合格的取消聘用资格。被聘用人员一律实行人事代理制，代理费自理(由平房区人才交流中心负责人事代理)。

　　七、考试纪律

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定，由招聘主管部门对其进行处理。

　　八、组织监督

　　在区委、区政府领导下，由区纪检委(监察局)、人社局、平房镇政府、卫生局、教育局、科技局、侵华日军第七三一部队罪证陈列馆、联盟街道办事处、新疆街道办事处、友协街道办事处组成招聘工作领导小组，此次招聘工作公开、公正、公平。命题及考务工作由招聘工作领导小组聘请专家负责。所有程序均由纪检、监察人员全程监督。

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　　附件1：2014年哈尔滨市平房区事业单位招聘计划表.xls

　　附件2：2014年哈尔滨市平房区事业单位招聘报考指南.doc

　　哈尔滨市平房区人力资源和社会局

　　2014年12月12日

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（责任编辑：李明）