4、面试：面试采用结构化面试方式，实行百分制计分，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。面试具体事宜另行通知。

5、确定考察体检范围人选：面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，由到低分，分别按照招聘岗位1∶1.5的比例依次确定考察人选，并依次等额确定体检人选。若出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定体检人员，若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由到低分确定体检人选(对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考察体检

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审，并写出书面考察意见。考察结果作为确定聘用人员的依据之一。

(二)体检。体检参照公务员录用体检标准执行。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效并取消本次应聘资格。除特殊情况经聘用单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由到低分依次等额递补。若考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定递补人选;若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同考生重新组织面试，按面试成绩确定递补人选。

(三)考察体检合格的公益一类岗位人员在规定时间统一到济南市南部山区管委会社会事务管理局选择招聘单位和岗位(时间另行通知)，选择招聘单位和岗位时，按照考试总成绩由到低分依次选择(即分数高的优先选择招聘单位和岗位)，若出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定选岗顺序，若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩确定选岗顺序。选岗同时填写《2018年济南市南部山区管委会卫生和计划生育系统所属事业单位公开招聘选岗登记表》。

六、公示及聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在报名网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内无法办理与现聘单位解除聘用合同手续者视为自动放弃，取消其聘用资格。因取消资格造成的人员空缺，从体检考察人选中按考察体检环节的递补办法进行递补。

用人单位要与其签订服务协议，拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关重大事项均在报名网站下发通知，请应聘人员务必及时查询相关通知，同时保持电话畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

政策咨询电话：(0531)58673316

监督电话：(0531)88112873

原标题：2018年济南市南部山区所属事业单位公开招聘简章

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2018年济南市南部山区卫计所属事业单位公开招聘工作人员岗位.xls

济南市南部山区管委会卫生和计划

生育工作人员招聘工作领导小组

2018年10月16日

文章来源：http://www.jnns.gov.cn/art/2018/10/16/art_20403_2616642.html

（责任编辑：李明）