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　　(二)考试。

　　1.考试时间

　　考试时间以准考证为准。

　　本次考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位需求人数3：1比例的取消招聘岗位，报市人社局核准。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

　　2.笔试

　　笔试采取闭卷形式进行，笔试时间120分钟，分值100分，及格线为60分。笔试成绩达到及格线的考生方可按比例进入面试。笔试分教师、医护人员、事业单位工作人员三类分别进行。

　　教育系统笔试内容为：公共基础知识、教育学、心理学等内容。

　　卫生系统笔试内容为：公共基础知识、临床医学、护理学等内容。

　　县直及乡镇事业单位笔试内容为：公共基础知识及本区域相关情况等内容。

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　　3.面试

　　根据笔试成绩及格线以上从到低分，依岗位分别排序，按1：3比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1：3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。面试分教师、医护人员、事业单位工作人员三类分别进行。面试时间10分钟，面试分值100 分，及格线为60分。现场评分。面试时间及地点另行通知。

　　教育系统面试主要测试面试者教育教学技能、专业知识的运用和综合能力等。面试采取试讲方法进行。面试前，参加面试人员提前20分钟抽题备课。

　　卫生系统面试主要测试面试者临床医学、护理学等专业知识应用能力。

　　县直及乡镇事业单位面试主要测试面试者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制和举止仪表等素质。

　　面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。卫生系统参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员总成绩须达到70分。

　　面试工作结束后，笔试、面试成绩分别按60%、40%的比例计算总成绩，按岗位从到低分顺序等额确定体检、考察对象。如考试总成绩最后一名出现并列，按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，采取加试的办法确定进入下个环节人选。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩按1：1比例确定体检对象。体检在县级及以上综合医院进行。招聘领导组确定体检医院后，由领导组办公室负责组织实施。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》。体检不合格者取消其拟聘用资格。

　　(四)考察

　　体检合格者确定为考察对象。

　　重点考察入围人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力等情况，因考察不合格出现岗位名额空缺时不再递补。

　　(五)公示

　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

　　五、工作要求

　　公开招聘过程中，要严格条件、严格程序、严格管理、严格纪律，切实公开招聘的客观性和公平公正性。

　　1、实行招聘工作责任制。每个程序、每个环节都要实行岗位责任制。

　　2、严明工作纪律。坚决反对和抵制违法乱纪、徇私舞弊行为，从事招聘工作的人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避，不按规定回避的一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。严肃查处在招聘过程中的各种不正之风和违纪活动。对违反组织纪律，出现泄密等情况的有关人员要严肃处理。

　　3、禁止恶意攻击、诬陷他人的行为。对恶意诬告、反映问题严重失实、性质恶劣的，要严格依纪依法处理。

　　4、参加公开招聘的人员，要自觉遵守公开招聘工作的有关规定，不准弄虚作假，一经发现，严肃查处，并记录在案，3年内不准参加招聘。

　　5、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节，由县纪检监察部门全过程监督。

　　监督举报电话：0357--5322006

　　六、组织领导

　　为切实做好此次公开招聘事业单位人员工作，县上成立公开招聘工作领导组，领导组由县委组织、纪检、人事、编办、财政等部门组成，负责招考工作的组织实施，办公室设在人事局。

　　咨询电话：0357--5322008

　　0357—6188201

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　　2014事业单位招聘计划.xls

　　蒲县公开招聘事业单位工作人员领导组

　　2014年12月22日

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（责任编辑：李明）