2014年吉林白城市医院招聘30人公告（5号）

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　　四、招聘考试

　　考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后,按笔试成绩从到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3的考生,一并列为面试人选。

　　(一)笔试

　　笔试科目为《通用知识》,采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制,满分100分,不设及格分数线。笔试范围参考《2014年白城市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》。笔试时间:2015年2月7日9:00时-11:00时。

　　笔试地点:笔试由白城市人力资源和社会局组织，在白城市进行,具体地点以《准考证》确定的地点为准。报考人员须持有效身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证方能进入考场参加笔试。

　　笔试结束后,由洮北区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门依据招聘岗位设置的条件对拟参加面试人选进行资格复审。资格复审时需考生本人到场并提供学历、学位证书原件、复印件及学历网络查询信息1份,以及岗位需求的其它材料原件复印件各1份。资格复审合格者准予进入面试。资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试成绩从到低分依次递补。资格复审时间、地点在白城市人力资源和社会局网站上另发布公告。

　　(二)面试

　　面试由白城市人力资源和社会局组织实施。面试按专业分类进行，采取现场答辩、素质测评、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。

　　面试时间、地点在白城市人力资源和社会局网站上发布公告。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考生最后总成绩出现并列影响聘用的,聘用笔试成绩者。

　　考生成绩在白城市人力资源和社会局网站公布。

　　五、体检及考察

　　根据考生成绩,按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从到低分依次确定参加体检人选。体检工作由白城市人力资源和社会局统一组织,在县级及以上综合性医院进行。需要复检的,由白城市人社局在白城具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生支付。

　　体检合格的,由用人单位及其主管部门对其思想政治、道德品质及遵纪守法等情况进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的,确定为拟聘用人选,在白城市人力资源和社会局网站公示,公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　本次公开招聘被录取的人员实行聘用制,统一纳入白城市洮北区事业单位编制管理。被聘用人员在白城区域内工作服务期为5年。服务期内所聘人员不能办理域外调出手续。

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2015年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

　　八、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会厅网(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考试网(http://www.jlzkb.com)为本次公告发布网站。白城市人力资源和社会局网(http://www.jlbchrss.gov.cn)为本次招聘工作信息查询网站。

　　公告未尽事宜,在发布信息网站上发布补充公告。

　　原标题：2014年白城市洮北区事业单位公开招聘工作人员公告(5号)

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　　1.《2014年白城市洮北区事业单位招聘工作人员岗位及资格条件一览表》.xls

　　2.《2014年白城市事业单位招聘工作人员报名表》.doc

　　3.《2014年白城市事业单位招聘工作人员通用知识考试大纲》.doc

　　白城市人力资源和社会局

　　洮北区人力资源和社会局

　　2014年12月26日