98%考生在浏览：事业单位江南(jn)网页版,登录入口|事业单位考试技巧|事业单位江南(jn)网页版,登录入口|更多备考信息

　　(四)考试

　　考试方式为面试，面试主要内容为相关专业知识。面试成绩按百分制计算，保留小数点后两位数。面试成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，根据面试成绩从到低分的顺序，按1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列者一并列入)。

　　(五)签订就业协议

　　确定为签订就业协议的人员，系应届毕业生的，与铜仁市万山区卫生和计划生育局、毕业院校签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，需自备协议书;系往届毕业生的，与铜仁市万山区卫生和计划生育局签订《聘用意向协议书》。

　　(六)体检

　　体检工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织，体检标准和程序参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《贵州省公务员录用体检工作细则(试行)》的有关规定执行。体检时间另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　(七)考核(政审)

　　体检合格人员列入考核(政审)对象，由铜仁市万山区卫生和计划生育局组成考核(政审)小组，开展考核(政审)工作，通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考核(政审)对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。

　　在考核(政审)中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.有本简章规定不得报名情形之一的;

　　3.截止2015年7月31日，未能取得招聘职位所需学历、学位证书的;

　　4.不能按时提供考核依据的;

　　5.报名时提供虚假证明和材料的;

　　6.不符合招聘职位所需资格条件的;

　　7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　8.其他经铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　(八)办理聘用手续

　　1.经考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示结果不影响聘用的，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料经铜仁市万山区卫生和计划生育局和铜仁市万山区人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局办理聘用审批手续。

　　2.在公开招聘中，因应聘人员自动放弃体检、政审，或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，该职位不作顺延递补。

　　五、待遇

　　(一)公开招聘的紧缺急需专业技术人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资。

　　(二)符合享受《中共铜仁市万山区委、铜仁市万山区人民政府关于印发<铜仁市万山区引进人才暂行办法>的通知》(万委〔2012〕9号)规定的优惠政策的，试用期满考核合格后享受其优惠政策。

　　六、后续管理

　　(一)公开招聘的紧缺急需专业技术人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》进行管理。

　　(二)公开招聘的紧缺急需专业技术人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用单位解除其聘用关系。

　　七、工作要求

　　(一)公开招聘紧缺急需专业技术人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织，由铜仁市万山区卫生和计划生育局牵头，相关单位组成招聘工作组负责实施。

　　(二)公开招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考核(政审)的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　(三)本简章由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0856-3521166(铜仁市万山区卫生和计划生育局)

　　0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会局)

　　监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

　　(原标题：铜仁市万山区卫生计生系统2015年公开招聘紧缺急需专业技术人才简章)

　　点击下载>>>

　　铜仁市万山区卫生计生系统2015年贵阳报名点公开招聘紧缺急需专业技术人才职位表

　　铜仁市万山区卫生计生系统2015年遵义报名点公开招聘紧缺急需专业技术人才职位表

　　2015年铜仁市万山区公开招聘紧缺急需专业技术人才报名表

　　铜仁市万山区人才工作领导小组

　　2015年1月8日

　　>>点击返回：江南(jn)网页版,登录入口事业单位考试网    

　　2015年事业单位全年免费直播公开课，考试课程，备考资料！

　　2015年事业单位笔试协议课程，五星，顺利， ！

　　2015年事业单位面试课程“1对6演练+ 理论专讲=！”

（责任编辑：李明）