(五)拟面试人员现场资格审核

1.根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定拟进入面试的人员，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。

2.拟面试人员携带以下材料进行现场资格审核：现场资格审核登记表、本人有效期内的二代身份证或临时身份证、3张1寸近期免冠证件照，笔试准考证、符合报名条件的学历证、学位证及学历认证报告等证件原件及复印件接受现场资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(六)面试

1.进入面试人员应按照规定的时间、地点，持本人有效期内的二代身份证(临时身份证)、笔试准考证参加面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

(七)考试总成绩

考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(八)体检、考察、公示

1.根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在郑东新区智慧教育云服务平台(http://zd.zzedu.net.cn/)发布。

2.体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

3.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。

4.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区智慧教育云服务平台(http://zd.zzedu.net.cn/)公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。

五、其他

(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在郑东新区智慧教育云服务平台(http://zd.zzedu.net.cn/)发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(二)经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(五)受聘人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

(六)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(七)郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(八)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

联系方式：0371-68080087

原标题:郑东新区2018年面向社会公开招聘教育系统 财务人员公告

2018年11月22日

原文链接:http://www.zhengdong.gov.cn/sitesources/zhengdong/page_pc/sy/tzgg/article4e5c52dcfa0b41b798fc913dd7056425.html

（责任编辑：李明）