2015年贵州省施秉县吸收引进事业单位急需紧缺人才公告【16人】

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　　(三)现场资格复审

　　面试前对拟入闱面试的考生进行资格复审，资格复审采取现场资格审查方式进行。资格复审由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室具体负责组织实施，并按照本《实施方案》及《岗位一览表》的要求对照考生网上报名时填写的《报名登记表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所规定资格条件的报考人员，由资格复审部门及工作人员签署意见，并加盖公章。

　　资格复审按考生笔试成绩由到低分顺序及招聘岗位计划数1：3的比例确定，同一岗位报考人员笔试成绩名次末名并列的同时确定为资格复审对象;只进行面试(专业测试)的考生直接进入资格复审。

　　入闱资格复审考生根据本《实施方案》和所报岗位要求需要提供下列材料参加现场资格复审：

　　(1)毕业证书、学位证书原件及复印件1份(2014届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生可持所在出具的《就业推荐表》原件及复印件1份);

　　(2)本人有效《居民身份证》(第二代)(或有效《临时居民身份证》原件及复印件1份;

　　(3)交近期同底正面免冠一寸彩色证件照片5张;

　　(4)报考岗位所需的其他资格条件材料原件及复印件1份(如教师资格证、执业医师资格证等原件及复印件1份);

　　(5)提交《施秉县2015年公开吸收引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》原件1份。

　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1:3及以上(含1:3)的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使入闱面试人员达不到1：3(不含1:3)比例的岗位，参加笔试的考生经资格复审合格的可参加面试(专业测试)，但面试(专业测试)成绩或考生考试总成绩分数须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　资格复审合格人员则确定为拟入闱面试(专业测试)人员。经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格，并按该岗位笔试总成绩由到低分依次递补。

　　考生应关注复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的而未参加复审的，其后果由考生本人承担。施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室24小时内无法联系和确认复审递补人员的，视为自动放弃。

　　资格复审具体时间和地点由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室在施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉县人力资源和社会网(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　资格复审结束后，参加本次应聘所有拟入闱面试人员名单由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室在施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉县人力资源和社会网(http://www.sbrs.gov.cn/)向社会公示。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

　　(四)面试(专业测试)

　　入闱面试(专业测试)考生为经向社会公示无异议的入闱资格复审合格人员。面试(专业测试)成绩按百分制计算。面试(专业测试)工作由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室负责组织实施，全程接受县纪检监察部门的指导和监督。

　　面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试(专业测试)内容及面试(专业测试)方式由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组确定。

　　入闱面试(专业测试)的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试(专业测试)。

　　面试(专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试前辅导培训班。

　　未参加面试(专业测试)或虽参加面试(专业测试)但面试(专业测试)成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　面试(专业测试)具体时间和地点等由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室在施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉县人力资源和社会网(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　(五)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。

　　1.直接入闱面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩;

　　2.参加笔试考生的考生，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　只进行面试(专业测试)的考生，面试(专业测试)成绩分数须达到60分及以上，方具备进入下一环节资格。

　　笔试、面试(专业测试)成绩和考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　八、体检

　　根据本《实施方案》规定，按各招聘岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩到低分确定体检对象(同一岗位入闱体检考生考试总成绩出现末名并列的，以面试(专业测试)成绩高的考生列为体检对象，如出现面试(专业测试)成绩也相同的，则对其重新进行面试(专业测试)，以再次面试(专业测试)成绩高的列入体检对象)。

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

　　体检工作在县纪检监察机关监督下由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室统一安排在指定的县级及以上人民医院进行，由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　对于当场得出体检结果的体检项目,如体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检工作结束后提出的复查申请不予受理。

　　对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会局确定并在5个工作日内进行复检。

　　体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。

　　体检时间、地点及注意事项等由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室在施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉县人力资源和社会网(http://www.sbrs.gov.cn/)另行通知。

　　体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　2015届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位毕业生待2015年7月取得报考岗位所规定的毕业证书、学位证书后再组织进行体检、考察。

　　九、考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

　　5.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;

　　6.截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员，以及参加2015年“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”已签约的人员;

　　7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书的应届毕业生;

　　8.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

　　9.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;

　　10.不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、职称(技术职务)、专业、年龄和其他资格条件要求的;

　　11.2015届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业(学历)与最终毕业时取得的毕业证书的专业(学历)不相一致，不符合所报考岗位专业(学历)要求的;

　　12.其他按法律、法规规定不符合应聘条件的;

　　13.经施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　十、聘用审批

　　经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组办公室在施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉县人力资源和社会网(http://www.sbrs.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《施秉县2015年公开吸收引进事业单位急需紧缺人才审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报施秉县人力资源和社会局审查，再按规定程序报州人力资源和社会局办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由施秉县人力资源和社会局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会局备案。

　　在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

　　本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

　　在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

　　十一、纪律监督

　　(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

　　(四)本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　十二、中共施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会局是本次公开吸收引工作的责任主体，未尽事宜由中共施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：0855—3869107 县人社局事业单位管理股

　　0855—4221523 县人社局办公室