(三)笔试。笔试工作由县人力资源和社会局组织实施。

1.笔试时间：2019年3月30日上午9：00-11:30;

2.笔试地点：见准考证

3.笔试科目：《公共基础知识》、《专业知识》

《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、管理、计算机基础知识和写作。

《专业知识》主要内容：招聘岗位相应的专业知识。

上述考试科目满分均为120分。笔试合成成绩按《公共基础知识》和《专业知识》3：7的比例合成。

依据组通字〔2010〕54号和皖人发〔2008〕44号规定，已服务期满，取得“服务基层项目”人员证书的考生，于2019年3月29日上午8:00-12:00，到涡阳县人社局(人力资源和社会局501房间)申请加分事宜，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗工作人员”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段工作人员特设岗位计划工作人员服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的报考人员，按规定程序在笔试合成成绩上增加2分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试合成成绩(含政策性加分)达到60分的报考人员，方可进入下一环节。

(四)资格复审。招聘单位依据笔试合成成绩，按招聘岗位计划数1:3的比例，对考生进行资格复审，从到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试对象。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现的人选缺额，依笔试合成成绩从到低分，依次等额递补。同一岗位递补不超过两次。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

属2019年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在盖章的毕业生就业推荐表等材料。

属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、学信网学历证书电子注册备案表、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

经资格复审合格被确定为面试对象的人员名单，在县人力资源和社会局网站公布。被确定为面试对象的人员在规定时间内按规定办理缴费手续，领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。

(五)面试。面试工作由县人力资源和社会局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。

面试时间、地点：另行通知

面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察和体检环节。

考试总成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成确定。笔试合成成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试合成成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序;笔试合成成绩相同的，按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象。

(六)考察和体检。考察和体检工作由县人力资源和社会局会同有关部门统一组织，主管部门及用人单位负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。

因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分一次性等额递补。

(七)公示和聘用。体检、考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历证书原件(或学信网学历证书电子注册备案表)、学位证书原件的，取消聘用资格。招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，所聘人员纳制管理。

五、纪律要求

1.加强组织协调。各有关部门要高度重视，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，实行招聘工作负责制和责任追究制。

2.加强监督。增强公开性和透明度，报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权。纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作公平、公正。

咨询电话和监督电话：

0558-7217535(涡阳县人社局)

0558-7230901(涡阳县人社局纪检组)

上述咨询监督电话于正常办公时间使用。

特此公告

原标题：涡阳县2019年乡镇卫生院及妇幼保健计划生育服务中心公开招聘专业技术人员公告

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2019年涡阳县乡镇卫生院及妇幼保健计划生育服务中心公开招聘专业技术人员岗位一览表.xlsx

涡阳县人力资源和社会局

2019年2月25日

文章来源：http://www.gy.gov.cn/rsj/content/detail/5c73b41b7f8b9ada495f0a7e.html

（责任编辑：李明）