四、考核和体检

签订三方协议(含补充协议)人员等额确定进入考核和体检的人选，考核、体检时间另行通知。

(一)考核

签订三方协议(含补充协议)人员在规定时间内提供毕业证及相关资格证等证件原件，由招聘单位和县人社局负责审核报考人员相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。

(二)体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行;由县人社局组织到县人民医院进行体检，体检费用由个人支付。

五、公示和聘用

(一)根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在江城县政府信息公开门户网站及人社局公示栏进行公示;公示期为7个工作日。

(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

六、其他事项

(一)查询网站

江城新闻网(http://www.jcw.gov.cn/)

江城县政府信息公开门户网站

(http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_011/default.aspx?departmentid=1538))

(二)其他要求

1.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

2.聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

3.聘用人员上岗后，享受在职在编工作人员待遇。

4.应聘人员应通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

5.有下列情形之一的，视为自动放弃：

(1)应聘人员自愿放弃面试聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);

(2)公示期满7个工作日内，联系不上应聘人员本人的。

七、组织纪律

(一)对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人社部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中华人民共和国人力资源和社会部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘单位可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

原标题：2019年普洱市江城县教育系统紧缺人才招聘公告

江城县人力资源和社会局

2019年3月4日

文章来源：http://jcx.gov.cn/info/1020/18232.htm

（责任编辑：李明）