2.面试

(1)面试人员。按招聘岗位核定数1:3的比例，从考生笔试成绩由到低分顺序确定参加面试人员。如遇岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，可同时参加面试。

(2)报名时招聘人数与报考人数达到1:3比例及以上的，因笔试环节出现缺考、违纪、弃权等情况导致面试人员达不到1:3比例的，可按照推进原则进入面试。

(3)面试(或专业测试)主要考察考生专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试(或专业测试)成绩按百分制计算。

(4)直接进入面试的考生或因笔试出现缺考、违纪、弃权等情况未达1：3比例而进入面试的考生，面试成绩须不能低于70分，方可进入下一个环节。

3.总成绩计算

1.总成绩按百分制计算。

(1)参加笔试和面试考生。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)直接面试考生。综合成绩=面试成绩。

2.笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

3.入围体检末位考生的总成绩出现并列时，采取以下方式解决:只出现总成绩并列时，以笔试成绩分数高者优先;总成绩并列，笔试和面试的成绩也一致时，则对其重新第二次面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

六、体检

考试结束后，按照招聘岗位计划招聘人数1：1的比例以考生综合成绩到低分确定进入体检对象。

本次体检参照公务员招考体检标准进行，体检项目和标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2005〕181号、黔人社厅发〔2005〕64号等相关文件规定执行。

体检工作由台江县民族中医院自行组织实施，参加体检的拟聘人员需自带一张近期免冠照片在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。

七、政审考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由台江县卫生健康局、台江县民族中医院具体负责对被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。在考察中发现有下列情形之一的，视为考核不合格，取消拟聘用资格：

1.受过公安机关治安处罚及以上处罚的;

2.曾经违反计划生育政策的;

3.受过党纪、政纪处分的;

4.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

5.曾被开除公职或被辞退未满5年的;

6.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

7.有其他法律、法规规定不得聘用的。

八、拟聘公示及聘用

经笔试、面试、体检、政审考核合格的人员，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员在台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov,con/)网站进行公示。公示期间无异议的人员，按备案制有关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对拟聘人员公示结果不影响聘用的，实行1年的试用期，试用期满考核合格，由招聘单位与之签订聘用合同(5年);试用期考核不合格的，取消聘用。聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消其聘用资格。聘用期满，台江县民族中医院可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期的年度考核情况，确定是否续签聘用合同。

九、待遇

备案制人员薪酬待遇按照县人民政府办公室关于印发《关于改革县级公立医院编制管理试行备案制管理的意见》的通知(台府办发?2017?4号)文件执行。除养老保险执行企业养老保险政策外，在职称评审、岗位聘用、工资福利、进修培训、考核奖惩等方面参照编内人员对待。

十、其他

(一)招聘纪律。招聘工作要严格按有关政策规定执行，接受纪检监察部门监督，严禁招聘工作中循私舞弊，弄虚作假，对违反规定的人员一经查实，将按有关规定严肃处理。设立监督电话，加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。

(二)人员递补。本次招聘，如出现在体检、政审及拟聘公示环节上出现不合格或放弃的考生，将按照本实施方案规定程序和条件从该岗位进入面试考生中按照综合成绩由到低分依次进行递补。

十一、未尽事宜，由台江县民族中医院招聘备案制人员工作领导小组负责解释

咨询电话：县民族中医院0855-3840890

监督电话：县纪监委 0855-3840022

县卫健局 0855-5322342

原标题：台江县民族中医院2019年招聘备案制专业技术人员实施方案

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2019年台江县民族中医院招聘备案制人员职位一览表.xls

2019年台江县民族中医院招聘备案制人员报名表.doc

台江县民族中医院

2019年3月11日

文章来源：http://www.gztaijiang.gov.cn/news/tzgg/201903/t20190312_3773440.html

（责任编辑：李明）