(四)考察体检

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)选择单位

考察体检结束后，考察体检合格的考生，根据考试成绩按报考岗位从到低分的顺序由应聘人员选择用人单位。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，应届毕业生未毕业的先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和三方签字)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。

本次引进人员约定最低服务年限，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

四、服务和待遇

(一)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

(二)试用期满，表现特别的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全市范围内优先予以调任。

(三)对参加面试的应聘人员，可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销不超过1000元。

五、其他

此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

此次引进的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部门导航”→“市人力资源和社会局”的“人事考试”专栏发布，请考生随时关注。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0537—6657571

原标题： 2019年曲阜市面向社会引进青年人才公告

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2019年曲阜市“优才计划”岗位汇总表

2019年曲阜市“优才计划”报名登记表

“双”建设高校名单

教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科名单

全球高校名单

曲阜市“优才计划”应聘人员诚信承诺书

曲阜市“优才计划”在职人员应聘证明信

应聘须知

中共曲阜市委组织部 曲阜市人力资源和社会局

2019年3月20日

来源：http://www.qufu.gov.cn/art/2019/3/20/art_15229_1411396.html

（责任编辑：李明）