2019湖北潜江市事业单位招聘医疗岗公告【招121人】

(二)面试实施

面试采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

1、面试通知在潜江人社网和潜江人事考试网上进行发布。

2、面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补。由资格复审、面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

3、下载打印面试准考证。面试资格复审并经公示合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。

八、总成绩

(一)潜江人社网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

(二)招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试成绩从到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，按《综合应用能力》笔试成绩从到低分排序确定体检人选。

九、体检

(一)根据各招聘岗位总成绩从到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、考核

(一)体检合格人员进入考核环节。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(二)因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由用人单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十一、公示

市人社局在潜江市人社网(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

十二、办理手续

拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

因考生弃权等产生的空缺岗位，由用人单位主管部门根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十三、其他事项

(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施，各主管部门配合。

(二)对《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)中专业、学历等报考资格条件的咨询和解释，由各招聘部门(单位)负责，考生按附件2进行联系。

(三)招考基本政策咨询电话：市人社局事业科0728-6298803

(四)考务咨询电话：市人事考试院0728-6235833

(五)考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与用人单位主管部门联系，以免错失机会。

(六)公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(七)本公告由潜江市人力资源和社会局负责解释。其中：《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)所列内容由各招聘部门(单位)负责解释。

(八)相关网站

潜江人社网：http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/

潜江人事考试网：http://www.qjrsks.cn/