面试：按笔试成绩从到低分排序，按照开考比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现人选缺额的，在同岗位人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。1901岗位采取试讲方式，重点测试考生课堂教学、语言表达和组织教学的能力;1902岗位采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分,面试设置最低控制合格分数线为60分。

3.1903、1904岗位采取驾驶实操考试方式。

主要测试内容为驾驶实操，重点测试考生实际驾驶能力。考试参考《机动车驾驶人考试内容与方法GA1026-2017》标准予以评分。驾驶实操考试满分为100分，设置最低控制合格分数线为60分。

4.面试及驾驶实操考试相关事宜另行在芜湖职业技术学院网站通知，请及时关注后续通知并保持通讯畅通。

5.考试总成绩：1901、1902岗位笔试成绩与面试成绩按4:6的比例，按百分制合成考试总成绩;1903、1904岗位驾驶实操考试成绩即为考试总成绩。

(三)体检和考察

根据考试总成绩，从到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

对体检合格者进行考察，重点考察考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用状况等方面的表现。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在市人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向芜湖职业技术学院人力资源处或纪检监察审计处反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、工资待遇

按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，办理五险一金，享受编外控制人员工资待遇。

咨询电话：0553-5777185

监督举报电话：0553-5775805

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

原标题：2019年芜湖职业技术学院编外工作人员招聘公告

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2019年芜湖职业技术学院公开招聘编外工作人员岗位表.xls

文章来源：http://www.whit.edu.cn/Home/show/47527

（责任编辑：李明）