(3)形式

笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间为1.5小时。

(4)内容

笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

(4)评分办法

笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识成绩占笔试成绩70%。

2、面试

(1)人员确定

参加面试的人员即为参加笔试的人员。

(2)时间

面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定，原则上安排在笔试的当天开始，以通知为准。

(3)内容和形式

面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

面试采用说课的形式进行。写说课稿时间2小时，面试时间10分钟，其中说课时间5-6分钟，答辩时间4-5分钟。

(4)评委及评分方法

面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分(即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数)，计算结果(四舍五入保留小数点后两位)为考生的最后得分。

(5)面试合格分数线

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

3、成绩公示

统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚市教育局网站上公布。

(四)考试成绩排名

以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排名;如笔试成绩相同，须进行追加面试，按加试成绩高低顺序排名。

(五)考核与体检

根据考生考试成绩排名按拟聘人数1:1.5的比例通知考生进行考核和体检，考试成绩排名在拟招录名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加体检和考核则视为放弃录用和递补资格。

体检人员名单公布后，由市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，时间安排在2019年4月29日-30日，地点为北京，体检标准参照公务员录用体检标准执行。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。未按规定参加体检或体检复查后仍不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从至低分的顺序从等候递补对象中递补。

体检合格后，招聘工作小组对拟聘人选进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质，相关证书、证明文件的齐备情况以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从至低分的顺序从等候递补对象中递补。

体检和考核通过后的10个工作日内，在编在岗人员、定向生、委培生和特岗教师须出具原单位或委培单位同意报考证明(原件备验)。

(六)公示和聘用

将拟聘用人员名单在三亚市教育局网站、三亚市人力资源和社会局网站、三亚市考试中心网站上公示，公示时间不少于7个工作日。

公示无异议后，由市人社部门报市政府批准录用，市教育局、编办、人力资源和社会局、财政局、公安局等有关部门给聘用人员办理、聘用、工资和入户等有关手续。

(七)签约

新聘用人员须与用人单位()签订在人大附中三亚服务聘用合同(依照市人社部门规定)。合同期内不得以任何理由提出调离的申请。任职期间不服从市教育局和的工作安排者，视为自动放弃聘用资格，所缺岗位不再递补。

五、纪律要求

本次公开招聘工作认真落实人事部门关于事业单位新进人员管理的各项规章制度;严格遵守纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况。

应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、其他事宜

(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

(二)本方案由三亚市教育系统公开招聘工作领导小组负责解释。

七、经费

市财政局负责本次招聘工作经费事宜。

原标题：中国人民大学附属中学三亚2018-2019学年第二次招聘公告

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2018-2019学年中国人民大学附属中学三亚第二次招聘岗位设置表.doc

三亚市教育局

2019年4月3日

文章来源：http://edu.sanya.gov.cn/jyjsite/tzgg/201904/a8ae044f45ec468d9fe6443bf9957254.shtml

（责任编辑：李明）