2019安徽合肥师范学院人事代理人员（硕士）招聘公告【招52人】

(二)通知考核

1.专业技术人员

通过资格审查，被预约来校参加考核的人员，务必携带以下材料：毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、本科及以上学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖证明等材料。(以上材料均验原件、留存复印件)。

2.辅导员(党政管理人员)、教学秘书

辅导员(党政管理人员)、教学秘书的入围名单及笔试时间请于报名结束后(4月下旬)在合肥师范学院人事处网页查看。在考试前一天发放笔试准考证，应聘人员凭身份证件原件领取，进行现场确认。

(三)考核方式

采取分类考核的办法，考核各岗位成绩权重为：

1.专业技术主体岗：实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取科研能力考核、面试相结合的方式进行。科研能力考核主要对考核对象提供的科研成果进行学术评议，占综合成绩的50%。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、教育教学水平和综合素养，可包含演讲、说课、试讲、结构化问题、答辩等环节，占综合成绩的50%。

2.其它专业技术岗(辅助岗位)：实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取业务能力考核、面试相结合的方式进行。业务能力考核主要考察考核对象的胜任岗位的专业知识和实践能力，占综合成绩的50%。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、教育教学水平和综合素养，可包含演讲、说课、试讲、结构化问题、答辩等环节，占综合成绩的50%。

3.辅导员和管理岗：实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能，占综合成绩的40%。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配性等，少数具有专业要求背景的管理岗面试考核中，可根据实际增加业务能力考核，占综合成绩的60%。

对因招考人数较多、需要安排2个及以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

(四)体检

考试考核完毕，各岗位根据总成绩，从到低分(若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次)确定各岗位体检对象。名单在合肥师范学院网站信息公告栏公布。

(五)会议研究审定

根据前期考核情况，审定拟录用对象及递补顺序。

(六)公示、聘用

经考核、体检、会议审定等程序，确定拟聘人选，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理入职手续。

六、相关说明

1.最终拟录用的应届毕业生必须在2019年8月31日前取得招聘计划拟录用岗位所要求的学历学位证书原件并办理入职报到。往届毕业生必须在录用公示结束后一个月之内办理入职报到，否则视为自动放弃。对于境外取得学历学位的，需提供教育部《学历学位认证书》。在其它高校工作的，需提供原单位同意调出的函。对体检不合格及自动放弃者，按照综合成绩排名高低顺序在同职位应聘人员中依次等额递补(递补名额不超过计划数200%)。

2.此次招聘的辅导员(党政管理人员)为男女各14人，按照性别分组统计各类考核成绩;教学秘书2人，单独统计各类考核成绩;专业技术人员考核及有特殊专业要求的管理人员面试由用人部门组织。

3.录用人员实行人事代理，待遇(基本工资、绩效工资、住房公积金)在国家政策允许的情况下，参照在编在岗同级同类人员标准执行，其他待遇及管理按照《合肥师范学院人事代理暂行办法》(附件3)相关规定执行。

七、工作监督

纪检监察部门对考核过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。

八、咨询方式

本招聘公告最终解释权为合肥师范学院人事处。有关教师岗或专业技术岗招聘工作的具体问题请向应聘学院直接咨询，联系方式见《合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘计划》(附件1)。

通讯地址：合肥市经开区莲花路1688号

邮编：230601

原标题：合肥师范学院2019年度人事代理人员(硕士)招聘公告

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1.2019年合肥师范学院人事代理人员(硕士)招聘计划.xls

2.2019年合肥师范学院人事代理人员(硕士)招聘申请表.doc