2、面试：根据笔试成绩排名，按计划招聘数1：3的比例，同一职位考生从到低分排序依次确定面试人选，(如最后一名入围面试的笔试成绩相同者一并参加面试)。面试人员与招聘职位数为1：1比例的，则面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。

面试(试教)由各事业单位主管部门制定方案报县人社局审查同意，并在县人社局全程把关下进行，纪检监察部门监督。试教时间定于2015年 4月14日。

3、成绩合成：采用百分制。专业基础知识和面试(试教、技能操作测试)均为100分。按专业基础知识占60%和面试(试教、技能操作测试)成绩占40%的比例合成综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(三)体检

体检对象按综合成绩从到低分等额确定。综合成绩相同的按笔试成绩高低、学历高低、中共党员、独生子女的顺序依次排名。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达三天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，复检不合格的，则从报考同一职位人员中按综合成绩依序递补一次。

(四)考察

体检合格人员列入考察对象。由县卫生局、县委党校、教育局会同相关部门进行考察。凡有受到过刑事处罚、行政处分、被留级处理或者参加过邪教组织，有吸毒史和超计划生育等情况以及国家政策规定的不能招聘为国家工作人员情形的不予聘用。

考察不合格所空缺的职位不再递补。

(五)公示

考察结束后，将拟聘人员名单在邵东县人民政府门户网站(www.shaodong.gov.cn)和邵东县人力资源和社会局网站(www.sdrsj.gov.cn)予以公示(公示期不少于7个工作日)，接受社会各界监督。公示期间因实名举报有不符合招聘条件或有违纪违规情形的，经县人社局、县监察局调查核实后，按相关规定予以处理。被取消聘用资格的空缺职位不予递补。

(六)聘用

经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续，聘用人员试用期按国家相关政策执行。

(七)填报志愿

报考乡镇卫生院职位的，在本职位内，依据综合成绩从到低分的排名次序(如综合成绩相同的，则按笔试成绩高低、学历高低、中共党员、独生子女的顺序排名)，由考生依次自主选择服务单位。不在规定时间内填报职位志愿者，视为自动放弃聘用资格。

五、纪律要求

此次招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下，严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》

和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，工作透明度。自觉接受纪检、监察机关及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。

原标题：邵东县部分事业单位2015年面向社会公开招聘专业技术人员公告

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邵东县部分事业单位2015年面向社会招聘计划及职位表.xls

邵东县人力资源和社会局 邵东县卫生局

邵东县教育局 中共邵东县委党校

2015年3月9日

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（责任编辑：李明）