2、参加专业技能测试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按2：1的比例确定。专业技能测试为：计算机文字录入等。专业技能测试分值为100分。

3、专业技能测试方案及时间、地点另行通知

(四)考试总成绩计算

1、参加笔试应聘人员总成绩为：《公共基础知识》*30%+《专业知识》*70%的合成成绩。考试总成绩相同的，按《专业知识》成绩高低排序，《专业知识》成绩仍相同的增加面试程序。

2、参加笔试和专业技能测试的应聘人员总成绩为：笔试合成成绩*60%+专业技能测试成绩*40%，考生总成绩相同的，以笔试合成成绩高低排序;笔试合成成绩仍然相同以《专业知识》成绩高低排序。

(五)体检与考核

体检和考核人选，依据考试总成绩由到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定。

1、体检：笔试入围人员参加体检。体检在指定的二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

2、考核：考核由县人社局和招考部门共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

因体检或考核不合格出现缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(五)公示与聘用

从体检和考核均合格人员中确定拟聘用人员名单，并在凤阳政府网、凤阳人社局网站公示5天。公示无异议的，办理相关聘用手续。

五、聘后待遇

(一)城市建设岗位辅助人员聘后待遇

1、具有全日制普通高校专科学历且有3年以上工作经验的、通过省级统考获得或县级社会化职称评审主管部门评审的助理以上专业职称的，年薪4万元。

2、具有全日制普通高校本科学历或省级以上统考取得或市级社会化职称评审主管部门评审的中级专业技术职称资格或二级及以上建造师、造价师资格人员，年薪4.5万元。

3、年薪分为基础性工资和奖励性绩效工资两部分，基础性工资占70%，按月发放;奖励性绩效工资占30%，年度考核为合格及以上人员，年终一次性发放。

4、拟招聘的辅助人员采取劳务派遣的方式进行，被聘用人员与劳务派遣单位签订聘用合同，聘用期限为3年，用人单位负责辅助人员的使用、考核及管理。合同期满人员由用人单位根据工作需要向劳务派遣单位提出续签或解聘意见。

5、合同期内工资和缴纳的“五项社会保险”单位负担部分由用人单位按时将经费划拨劳务派遣单位，劳务派遣单位负责发放工资和缴纳“五项社会保险”。

(二)其他岗位辅助人员聘后待遇

1、拟招聘的其他岗位辅助人员采取劳务派遣的方式进行，被聘用人员与劳务派遣单位签订聘用合同，聘用期限为3年，用人单位负责辅助人员的使用、考核及管理。合同期满人员由用人单位根据工作需要向劳务派遣单位提出续签或解聘意见。

2、被聘用人员工资按现行辅助人员工资标准执行，第一年1300元/月，第二年1400元/月，第三年1500元/月。合同期内工资和缴纳的“五项社会保险”单位负担部分由用人单位按时将经费划拨劳务派遣单位，劳务派遣单位负责发放工资和缴纳“五项社会保险”。

本公告相关事项由凤阳县人力资源和社会局负责解释。

特此公告。

监督举报电话：6722407(县纪委)

6735941(县人力资源和社会局)

原标题：凤阳县2015年面向社会公开招聘部分辅助人员的公告

点击下载>>>

2015年凤阳县辅助人员招聘计划表.xls

凤阳县人力资源和社会局

2015年3年10日

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（责任编辑：李明）