区卫生局所属各单位岗位、各街道办事处所属社居委招聘岗位按招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从到低分按1:1比例确定资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。

　　其他招聘岗位按招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从到低分按1:3比例(招聘岗位数10个及以上的1:2)确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。

　　(三)资格复审

　　被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件(硕士研究生需提供学历证书、学位证书原件及复印件;应届毕业生需提供毕业证或《毕业生推荐表》原件及复印件)、笔试准考证、网上报名资格审查表及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。

　　属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从到低分依次等额有效递补一次(若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》成绩高低决定取舍)。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2、面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　(五)确定拟聘人员

　　1、报考区卫生局所属各单位岗位、各街道办事处所属社居委招聘岗位的，依据笔试合成成绩;报考其他单位招聘岗位的，笔试、面试成绩按60%、40%合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从到低分确定拟聘用人员名单(若出现总成绩并列的，以笔试成绩从到低分决定取舍，笔试成绩再次相同，按《专业知识》成绩从到低分决定取舍)。

　　2、初选人员名单在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公布。

　　(六)体检和考察

　　1、拟聘人员的体检、考察工作由庐阳区人力资源和社会局统一组织实施。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。

　　3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　4、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍)，等额递补不超过两次。

　　(七)公示和报批

　　1、体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　2、报批： 公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报人社部门审核并办理批复手续。

　　四、聘用手续及待遇

　　按规定程序经过人社部门核准后，办理聘用手续。

　　应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格，所空名额不再递补。

　　(一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　(二)本次招聘聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。

　　(三)招聘人员一律不制，工资、保险等福利待遇按合同约定执行。其中，各街道办事处所属社居委招聘的社区工作人员执行年收入不低于3万元(含奖金、福利、加班费及个人承担的社会保险部分)待遇;区检察院招聘人员执行所在单位编外聘用人员待遇;其他单位招聘人员执行参照事业单位工资待遇(保险及其他待遇按照合同约定执行)。

　　(四)聘用人员的人事关系实行人事代理，由招聘单位统一将人事档案委托区人才交流(人事考试)中心代理。

　　五、其它

　　(一)笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元。

　　(二)各用人单位咨询电话详见《庐阳区2015年公开招聘工作人员岗位表》;庐阳区人社局咨询电话：0551-65699807;

　　(三)查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥市庐阳区政府网(www.ahhfly.gov.cn)。

　　附件： 庐阳区2015年公开招聘工作人员岗位表

　　庐阳区人力资源和社会局

　　2015年3月13日

（责任编辑：李明）