五、统一考试

2019年歙县部分事业单位公开招聘工作人员统一考试(笔试)由县委组织部、县人力资源和社会局共同组织实施。

(一)笔试科目和内容

笔试分两个科目：《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》(各岗位考试科目见公开招聘计划(岗位)表)。笔试成绩采用百分制计分法。

《公共基础知识》主要内容：政治(含2018年7月-2019年5月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、省情市情等常识。总分100分。

《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。

《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。总分100分。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2019年6月2日(星期日)

上午8?00—9?30《公共基础知识》，上午10?10—12?10《申论》或《专业知识》。

笔试地点：歙县(详见准考证)。

统考笔试合成成绩：按《公共基础知识》成绩占45%、《申论》或《专业知识》成绩占55%合成确定(注：县卫健系统各招聘岗位，按《公共基础知识》成绩占40%、《专业知识》成绩占60%合成确定)。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分(含加分达50分)及以上。(注：县卫健系统乡镇卫生院各招聘岗位报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到40分(含加分达40分)及以上)，方可进入下一轮面试。考生有一科成绩为0分或缺考的，取消进入下一轮面试资格。

(三)注意事项

①报考人员于2019年 5月 28日9?00之后登陆报名系统自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、临时身份证、军人身份证、社会卡、护照)进入考场。②应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆歙县人力资源和社会局信息公开网查询笔试考试成绩。

(四)加分因素

对报考本次招聘岗位的“大学生村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，按规定兑现加分政策。上述人员于2019年 5月22 日(上午8:00-12：00，下午14:30-17:00)，携带相关证书到歙县人社局事业股(联系电话：0559-6513244)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证、大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办(报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策)。

六、资格复审

县人力资源和社会局按照应聘人员统考笔试合成成绩从到低分顺序，根据岗位招聘人数，按照1：3比例确定(注：60051、60052、60058岗位按2:1的比例确定)各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试合成成绩从到低分，依次等额递补。资格复审截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(1)属全日制2019年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、学历(学位)证书或所在盖章的毕业生就业推荐表等其他报考岗位所需材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)、报名资格审查表和其他报考岗位所需材料。

其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2019年8月31日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

岗位要求相关资格证书(证件)正在办理的，可凭发证单位出具的“已具备资格，证书正在办理中”的书面证明办理资格复审，至2019年8月31日仍不能提供资格证书(证件)的，或证书(证件)与证明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用资格。

(3)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵应提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件。

(4)机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

七、面试

面试由县人力资源和社会局会同县委组织部统一组织实施。面试成绩满分为100分。

(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定(注：注：60051、60052、60058岗位按2:1的比例确定)。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

(二)面试方式。采取结构化面试方式进行。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。面试成绩当场向应聘人员公布。面试3道题，时间为15分钟，面试成绩满分为100分。

专项用于招聘中职教师(行知)和县委党校岗位的面试，采取试讲课的方式进行。考生备课30分钟后无生试讲15分钟，满分100分。

专项用于招聘幼儿园教师岗位的面试，采取无生试讲加才艺展示的方式进行。考生备课30分钟后面试15分钟(其中无生试讲10分钟，才艺展示5分钟)，满分100分(其中无生试讲和才艺展示各占50分)。

(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检和考察程序。

面试相关具体信息在歙县人力资源和社会局信息公开网上公布，请考生及时查看，并在规定时间内到歙县人社局事业股领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩占55%和面试成绩占45%合成确定后在歙县人力资源和社会局信息公开网站上公布。县人力资源和社会局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，依次按面试、《公共基础知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。

九、体检考察

体检由县人力资源和社会局会同县直有关主管部门负责统一组织实施，考察由县直主管部门及招聘单位负责组织实施。

体检工作参照《人力资源社会部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，形成考察材料。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、或人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，每个招聘岗位体检、考察环节递补各不超过两次。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在县人力资源和社会局信息公开网站公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（责任编辑：李明）