(四)面试考核

面试主要采取学术报告、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试时间、地点等具体事宜将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，将于面试考核结束后7个工作日内在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

(五)体检

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

面向公开招聘人员的体检由天津医科大学第二医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。

体检的具体时间安排待面试成绩发布后另行通知。机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。

(六)考察

通过体检人员进入考察环节。考察由天津医科大学第二医院人力资源部负责组织实施。

考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期发现应聘人员曾发生违反行风规定或学术不端行为的，考察结果不合格。

(七)公示与聘用

天津医科大学第二医院将根据面试考核、体检和考察的结果，经医院领导班子集体研究，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员信息进行公示。

公示的发布范围与招聘方案发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示接待电话为022-88329119(天津医科大学第二医院人力资源部)，公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

应聘人员应于公示到期之日起6个月内办结相应手续，到天津医科大学第二医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。报到时须提交学历、学位证书原件。未经天津医科大学第二医院同意，逾期未报到的视为自动放弃。

公开招聘各环节出现下列不合格、自动放弃等情况时，按照规定程序和时限依据应聘者考试成绩由到低分依次递补。

(1)应聘者体检或者考察不符合要求的;

(2)拟聘人员公示结果影响聘用的;

(3)拟聘人员自愿放弃聘用的;

(4)拟聘人员未在规定的时间内报到的;

(5)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

若招聘岗位出现空缺，天津医科大学第二医院根据实际需要将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布岗位调整声明。调整后的招聘岗位、报名时间及相关安排也将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

咨询电话：

022-88329119(天津医科大学第二医院人力资源部)

监督电话：

022-88329128(天津医科大学第二医院纪委办公室)

022-83336738(天津医科大学人事处)

原标题：天津医科大学第二医院2019年第一批公开招聘博士等人员方案

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2019年天津医科大学第二医院第一批公开招聘具体联系方式表.doc

2019年天津医科大学第二医院第一批公开招聘博士等人员计划表.doc

文章来源：http://www.tmu.edu.cn/rsc/2019/0429/c6067a42117/page.htm

（责任编辑：李明）