报考人员经资格审核通过的，取得考试、考核资格。

报考人员提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试、考核资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

(二)考试、考核

考试、考核时间通过瑞安党建网(网址http://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才网(网址http://www.0577job.com)告知。

(三)体检、考察

根据总成绩从到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》标准执行。

经体检合格的确定为入围考察人员。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)及《中共浙江省委组织部等3部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)标准执行。

体检、考察不合格或者放弃资格的，从符合条件的对象中按总成绩从到低分依次递补。如总成绩同分的，依次以考核成绩高者、选聘到村工作时间早者、年度考核次数多者递补。

(四)公示、聘用

经考察合格的确定为拟聘用人员，并在瑞安党建网、瑞安人才网公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，待2015年7月底确定招聘岗位后，以工作合同期内所在服务镇(街道)为单位，组织拟聘用人员按总成绩从到低分选择招聘岗位，然后办理聘用手续。如总成绩同分的，由考核成绩高者选择。拟聘用人员逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

(五)管理、待遇

大学生村官经考核招聘进入事业单位后，继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。聘期可不再安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。

大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇等分配后按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。

五、咨询电话

中共瑞安市委组织部 65810551

瑞安市人力资源和社会局 65812877

本公告由中共瑞安市委组织部、瑞安市机构编制委员会办公室、瑞安市人力资源和社会局负责解释。

原标题：关于2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员的公告(瑞人社告〔2015〕18号)

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1：2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇 (街道)下属事业单位工作人员报名表.doc

2：2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员量化考核评分表.xls

中共瑞安市委组织部

瑞安市机构编制委员会办公室

瑞安市人力资源和社会局

2015年3月16日

（责任编辑：李明）