笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%。

专职翻译职位允许在面试前加试专业科目考试。公共科目笔试后，专职翻译职位按照笔试成绩从高到低1:8的比例，确定专业科目考试人选;专业科目考试后按专业考试成绩从高到低1:3的比例确定面试人选。

(二)资格审查

面试前，对进入面试范围人员进行现场资格审查(复审)。根据人事考试部门提供的报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、学历证书、学位证书、职称证等及原单位同意报考的证明、报名登记表、笔试准考证等材料进行认真核对。对于在职的报考者，原单位开具的同意报考证明必须在现场资格审查时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从到低分依次递补(专职翻译职位按专业考试成绩从到低分依次递补)。

(三)面试的组织

面试采取结构化面谈的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。

面试后出现的职位空缺，不再进行递补。

五、体检和考察

根据总成绩，按录用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，分别依次以面试成绩、专业科目考试成绩、《行政职业能力测验》成绩高者确定进入体检考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

专职翻译职位公共科目笔试不计入总成绩，专业科目考试、面试成绩的权重分别为60%、40%。总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%。

(一)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

(二)考察

考察工作由招考部门按照有关规定组织实施。

六、公示

拟录用人选确定后，通过沈阳市人力资源和社会网向社会公示，公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考职位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

七、录用

对经公示无异议或虽有反映但不影响录用为公务员(工作人员)的，办理公务员(工作人员)录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。新录用的公务员(工作人员)，试用期一年。试用期满合格的，正式录用;不合格的，取消录用资格。

凡经考试录用到县(市、区)以下机关(参照公务员法管理单位)的公务员(工作人员)，需在新录用机关公务员(工作人员)岗位工作达到3年(含试用期)以上，方可向各级机关流动;新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，方可向各级机关流动，确保县以下机关公务员队伍的稳定。

特别提示：

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员主管部门、公务员考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

2、根据国家相关要求，在笔试阅卷过程中，要对考生异常试卷进行甄别，凡被认定为抄袭、协助抄袭的，予以取消本次考试资格并5年不得报考公务员的处理;凡被认定为串通作弊或者有组织作弊的，予以取消本次考试资格并终身不得报考公务员的处理。

3、请考生认真阅读报考指南、专业指导目录及招考职位信息表等。

原标题：2015年沈阳市各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)公告

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　　2015年辽宁省【沈阳市】公务员考试职位表

中 共 沈 阳 市 委 组 织 部

沈阳市人力资源和社会局

2015年3月19日

（责任编辑：李明）