(二)考试办法

本次招聘考试由区事业单位公开招聘领导小组办公室组织实施，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试(笔试、面试)与体检、考核相结合的方式，择优聘用，区纪检监察部门全程监督。

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制。其中：笔试、面试各占总成绩的6：4。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后保留两位小数。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为综合专业知识测试，满分为100分。出题方式为聘请相关专家出题。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准。

笔试结束后，根据笔试成绩由到低分依次按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

2、面试

面试采取结构化面试的形式，主要考察相关专业病例分析技能。面试时间为30分钟。

结构化面试设面试考官组，每组由7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个分，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位数)，面试成绩当场公布。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按1：1的比例确定进入考核和体检人选，若同一岗位总成绩出现并列时，符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先，否则笔试成绩高者优先。

考试总成绩对外公示3个工作日。

(四)考核和体检

由区人社部门和主管部门对考生进行考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等方面情况。考核合格人员由区人社、纪检监察部门组织对其进行体检，体检费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)相关规定执行。对考核或体检不合格的，不予聘用，空出的岗位，按报考岗位考试总成绩排名顺序依次递补。

(五)公示和聘用

对确定的拟聘用人员，将在碾子山区政府网站公示5个工作日，公示无异议的按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，并报市人力资源和社会局备案。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

(六)试用期

新聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月);试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务至少5年,5年内不可以办理退休和调转。

三、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，由区招聘主管部门对其进行处理。

本方案由碾子山区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由碾子山区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

原标题：齐齐哈尔市碾子山区人民医院 公开招聘高级专业技术人员公告

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2019年碾子山区人民医院公开招聘高级专业技术人员岗位计划表.xls

2019年碾子山区人民医院公开招聘高级专业技术人员报名表.doc

齐市碾子山区人力资源和社会局

2019年5月13日

文章来源：http://rsj.qqhr.gov.cn/show.aspx?newsid=26388

（责任编辑：李明）