(四)报名资格初审

根据应聘人员网上填报的信息进行资格初审，资格初审结果于2019年6月12日通过人才招聘系统对外公布。

网上资格初审的结果仅作为应聘人员参加考试的依据，应聘人员是否符合岗位报考资格条件，还需提交相关证明材料通过我校资格复查。资格复查一般安排在面试之前。

对初审结果有异议的，可以在2019年6月14日17:00前向人事处提出书面资格初审核查。

(五)岗位指标调整

学历学位要求为“博士研究生”的岗位，通过资格初审的报名人数与该岗位招聘人数的比例低于2:1时，由调减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。其余岗位，通过资格初审的报名人数与该岗位招聘人数的比例低于3:1时，由调减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。

岗位调整的情况，将在人才招聘系统公布。符合招聘条件的应聘者可自愿改报其他招聘岗位。

六、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。符合岗位条件且具有博士研究生学历学位或副高及以上职称的应聘人员，经网上资格初审通过后，可免笔试直接进入所报考且符合开考要求的岗位面试;其他应聘人员均须参加笔试。

应聘人员还需参加心理健康测试，心理健康测试不计入考试成绩，但作为面试考核的参考，请考生认真对待。心理健康测试时间另行通知，一般安排在笔试前后时间段。

(一)笔试

1.笔试时间：2019年6月15日(周六)。

2.笔试采取闭卷的方式，主要测试招聘岗位所需的基本知识、专业知识、业务能力和工作技能等。笔试不指定复习资料。

3.应聘人员应按要求提前30分钟到指定地点报到，因应聘人员缺考而产生实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效开考比例。

4.笔试满分为100分，60分为合格分数线。在笔试分数合格者中，根据成绩按岗位分别按照5:1的比例从到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试人选比例低于5:1的，按实际发生数进行面试。其中，所有符合岗位条件的博士研究生和副高及以上职称的应聘人员可免笔试直接进入所报考岗位面试，不受5:1比例限制。

5.笔试成绩及进入面试人选将于2019年6月19日在人才招聘系统上公布，请考生自行查询。

6.应聘人员对笔试成绩有疑问的，可以在2019年6月21日17:00前送人事处申请查分，每个考生只能申请查分一次。

分数核查的范围限于：

(1)主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误;

(2)客观题答题卡作答而无考试成绩的;

(3)有违纪、违规、异常记录的。

(二)面试

1.面试时间：2019年6月24日至7月5日。

2.面试的具体要求在发布笔试成绩时一并公布，请应聘人员按时查阅。

3.面试满分为100分，成绩计算到小数点后2位。60分为合格分数线。面试结束后，当场公布面试成绩。

(三)成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，免笔试人员以面试成绩作为考试总成绩。考试总成绩作为公开招聘的最终成绩和录用依据。考试总成绩由到低分依次排名，等额确定参加体检人选。

七、体检

根据考试总成绩从到低分排序，每个岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。

根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)第四条“考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员”的规定。因任何原因，体检、复检未取得完整有效“体检合格”结论的应聘人员，不列入考察对象。

八、考察、确定拟聘人选及公示

根据岗位招聘人数、考试总成绩和体检结果确定考察对象，组织对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法(含计划生育)、业务能力、工作实绩以及应聘资格的真实性、档案材料的真实性等情况进行考察。

考察合格者，经批准确定为拟聘人员，拟聘人员名单在人才招聘系统公示7个工作日。

九、聘用

经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。

十、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的，一经查实，取消聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

在招聘的任何环节发现应聘人员存在不符合报考条件、弄虚作假或者档案材料造假的，有权取消其报考或聘用资格。

（责任编辑：李明）