3.报名须提供资料：应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书(2019年毕业生提供《大学生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册备案表(2019年毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、教师资格证(2019年毕业生提供教师资格认定机构的受理凭证)等相关证件资料原件和复印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片3张，报名费200元。每个应聘者只能报考一个岗位。报名时须如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。

(二)资格审查。在桃源县教育局报名时现场进行资格初审。资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。资格初审合格人员名单在县教育局网站、县人社局网站公示。

六、确定开考岗位

原则上按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。

七、招聘程序及办法

招聘采取考试、体检、考察、递补、公示、岗位确定、聘用审批等程序进行。

(一)考试。包括笔试和面试两部分，总分为100分。考试时间、地点以准考证为准。各环节考试成绩将在县教育局、县人社局网站公示。请资格初审合格人员于5月22日凭本人身份证和缴费收据到桃源县教育局领取准考证。逾期不领视为自动放弃。

1. 笔试(5月23日)。笔试内容为相应岗位专业知识。凭本人身份证和准考证参加考试。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。

2. 面试(5月28日-29日)。根据应聘同一岗位笔试成绩从到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。

面试方式为教学试讲。试讲内容为应聘岗位某年级的现行教材，其中应聘音乐、舞蹈、体育、美术、幼儿教师岗位的，试讲内容包含技能展示，展示内容自选。试讲时间不超过15分钟，需进行技能展示的岗位，试讲时间不超过20分钟。

未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。面试现场打分、现场公布成绩。面试时凭本人身份证和准考证参加考试，面试入围名单于5月24日在桃源县教育信息网公示，面试注意事项一并通知，不再另行通知。逾期不参加面试者视为自动放弃面试资格。

3.成绩计算方法：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。综合成绩相同的，以笔试成绩从到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。

(二)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

(三)考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察(如不能在2019年7月31日前提供毕业证书、教师资格证原件的，取消其聘用资格)。

(四)递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。

(五)公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局和县教育局网站公示，公示期不少于7个工作日。

(六)岗位确定。幼儿园教师聘用岗位按综合成绩从到低分自行填报志愿选择聘用单位。高中教师、山区乡镇中小学教师由县教育局统筹安排到校，与用人单位签订聘用合同。

(七)聘用审批。公示期满无异议的，填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经县教育局审核、县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续，按政策兑现其工资福利待遇。

（责任编辑：李明）