四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会局复核后确定最终进入面试人员名单。

(二)面试环节

1.面试时间、地点

面试测评时间：2019年5月26日

面试地点：毕节市第一中学老校区(毕节市七星关区桂花路18号，面试当天通知考生具体候考教室)

2.面试程序

(1)抽签。考生于5月26日8:40到毕节市第一中学候考室集中，填写面试顺序表，传阅面试规则，等候面试。侯考室设两名工作人员。

(2)面试时间： 20分钟。

(3)记分。面试成绩为100分。面试专家评分后，计分员收取《面试评分表》，汇总分数。去掉一个分、一个最低分后算出平均分即为考生最后得分(按四舍五入法保留小数点后两位)。如有分数相同者，则安排进班试讲，择优录取。《面试评分表》须经主持面试专家实名签字，《面试成绩单》须经主持面试专家、监督员、计分员、面试专家确认。

(三)体检

1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

(三)其他不能聘用的情况;

(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间暂定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市第一中学工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一中学工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-8331230/0857-8333628/0857-8228417

监督电话：0857-8338319

原标题：毕节市第一中学2019年第七届人才博览会高层次人才、急需紧缺人才引进方案

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2019年毕节市第一中学面向社会公开招聘人才意向签约名单.docx

毕节市第一中学

2019年5月21日

文章来源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/335219.shtml

（责任编辑：李明）