(二)面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

1、面试入围比例

根据笔试成绩从到低分，按照岗位招聘计划1:3的比例确定面试资格复审对象。(笔试总成绩为零分者不得进入面试)。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

2、面试资格复审

面试前在大冶市政府网发布资格复审公告，市人社部门对拟进入面试人员进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审时间、地点通过大冶市政府网公告，请考生在填写联系方式时一定要准确，确保通讯畅通。

3、面试公告

面试前由大冶市政府网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点以大冶市政府网发布的公告为准，请考生保持通讯畅通。

面试公告发布后，在面试举行前5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有1人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

4、面试成绩查询

面试当场向考生公布面试成绩。同时在大冶市政府网公布。

(三)成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入总成绩。

2、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分各为150分，时间分别为90、120分钟;面试满分为100分，面试时间每人10分钟。

3、根据国家、省和我市相关政策，下列人员报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试成绩上增加相应分数。

(1)“三支一扶”大学生、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员，截止2019年8月1日，服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，笔试成绩上增加5分;

(2)我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，笔试成绩加5分(根据市委冶发[2010]7号文件);

(3)2011年以来经大冶市人武部、大冶市人社局联合考试入伍现已服役期满正常退役的大学生士兵，笔试成绩加3分;服役期间，被评为士兵的另加1分;荣立三等功的另加3分(根据大冶市政府冶政发[2011]14号文件);

(4)2012年度我市面向社会公开招考的城区社区网格员现仍在职在岗且2017、2018年度考核合格的报考人员，笔试成绩加5分(根据2012年度大冶市公开招聘社区网格员简章)。

同一报考人员笔试加分不超过5分。

因本次报名采取网上报名，享受笔试加分政策对象于2019年 6月18日上午8:00至 6月19日下午17:00到大冶市人事考试院进行现场确认。

(1)“三支一扶”和大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员，凭县以上组织、人社部门出具相关证明材料;

(2)我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，凭大冶市卫计局出具相关证明材料;

(3)2011年以来经大冶市人武部、大冶市人社局联合考试入伍现已服役期满正常退役的大学生士兵，凭市人武部、市民政局、市人社局出具相关证明材料;

(4)2012年度我市面向社会公开招考的城区社区网格员现仍在职在岗且2017、2018年度考核合格的报考人员，凭大冶市委政法委出具相关证明材料。

以上人员逾期未办理现场确认的，视为自动放弃。

经确认符合政策规定的加分人员在大冶市政府网上公示，公示无异议的人员笔试成绩加相应分数。

以上人员中已通过公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

4、考生笔试和面试总成绩在大冶市政府网上公布。

5、对于未达到比例核减的岗位经笔试、面试后可进行二次补录，二次补录公告在大冶政府网公布。

五、体检、考察、公示及聘用管理

(一)体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选(如总成绩出现并列的情况，则笔试成绩高的入选)。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作由大冶市人力资源和社会局统一组织实施。

2、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。

3、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生笔试和面试总成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试的人员)进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。

(二)公示及备案

市人社局根据考生综合成绩、考察、体检情况研究确定拟聘人选并在大冶市政府网上公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由主管部门报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

(三)办理聘用手续

经市人社局审核备案后，各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。

六、其他

本公告由大冶市人力资源和社会局负责解释，咨询电话:0714-8729796。

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

原标题：大冶市2019年事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2019年大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2.2019年大冶市事业单位公开招聘工作人员笔试加分人员审核表.xls

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.doc

大冶市人力资源和社会局

2019年6月3日

文章来源：http://www.hsrsksy.com.cn/zxgg/201906/t20190603_541732.htm

（责任编辑：李明）