2019山东博兴县教育系统招聘公告【招101人】
六、 面试
面试实行百分制，面试成绩的50%计入考试总成绩。
面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
报考岗位为语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机、科学的，面试采取试讲的形式。
报考岗位为音乐、体育、美术的，面试内容为试讲和技能测试(试讲、技能测试各占面试成绩的50%)。
报考岗位为财务的，面试形式采用结构化面试。
县直高中试讲使用博兴县现行高中二年级教材。初中、小学试讲使用博兴县现行初中二年级教材。科学岗位试讲使用博兴县现行小学四年级教材。县特殊教育学校语文、数学试讲分别使用教育部审定2018培智学校义务教育实验教科书《生活语文》二年级下册、《生活数学》二年级下册;县特殊教育学校体育试讲(同初中、小学)使用博兴县现行初中二年级教材。
面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有效证件等要求参加面试的，视为自动放弃。
为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分(满分100分)。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机、科学、财务岗位，如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，以笔试成绩高者优先;如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。音乐、体育、美术岗位，如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，试讲成绩高者优先;如果笔试成绩、试讲成绩都相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。
七、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，考察时先按1：1的比例进行。对考察合格的人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
对考察合格人员，组织体检。体检费用由报考人员承担。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
八、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在博兴县人力资源和社会局网站(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县教育和体育局提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关审核。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同内，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次招聘设置最低服务年限，最低服务年限为3年。
九、其他
有关招聘事项信息将通过博兴县人力资源和社会局网站(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘由博兴县教育和体育局具体负责组织实施。
县教育和体育局政策咨询电话：0543—2323641
县人力资源和社会局监督电话：0543-2399676
原标题：2019年博兴县教育系统公开招聘工作人员简章
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博兴县教育系统公开招聘工作人员招聘计划表（教师、财务人员）.xlsx
中 共 博 兴 县 委 组 织 部
博兴县人力资源和社会局
博 兴 县 教 育 和 体 育 局
2019年6月6日
文章来源：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw/pages/zdtt/107592.html
（责任编辑：李明）
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