八、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，其中面试包含结构化面试、技能操作考试、医学知识面试等方式。具体各岗位考试方式及内容详见附件一《岗位条件表》。

(一)笔试

1.人才引进岗位不进行统一的笔试考试。

2.面向社会公开招聘岗位均需进行笔试。

(1)笔试内容：护理专技人员岗位为基础护理知识和护理临床知识。其他岗位为医学基础知识和专业知识;(详见附件一的“笔试内容”)。

(2)笔试时间及地点见准考证。

(3)纪律要求和违纪处理。报考人员必须严格遵守考场纪律。对违纪违规行为按照中华人民共和国人力资源和社会部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)面试

1.面试时间及地点另行公告，请关注攸县政府门户网站，不再电话通知。

2.人才引进岗位为医学知识面试;护理岗位面试为技能操作考试，其他岗位面试采用结构化面试的方式进行。每名考生面试时间为10分钟。

结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

3.人才引进岗位面试成绩设置合格分数线为80分，低于80分(不含80分)的不进入体检、考察环节。

(三)成绩合成和排名

1.人才引进岗位：

综合成绩=面试成绩

2.面向社会公开招聘岗位：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

3.笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留到小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

4.对经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，综合成绩设置合格分数线，综合成绩低于60分(不含60分)的不进入体检、考察环节。

九、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

十、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

十一、聘用

经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

十二、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十三、招聘咨询及监督电话

攸县卫生健康局：0731-24313609(咨询)

攸县人社局：0731-24327816(监督)

攸县监察委：0731-24222449(监督)

株洲市人社局：0731-28681082(监督)

本次招聘政策由2019年攸县卫生健康局公开招聘医疗卫生专技人员工作领导小组办公室负责解释。

原标题： 2019年攸县卫生健康局公开招聘医疗卫生专技人员公告

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2019年攸县卫生健康局公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位条件表

2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录

攸县人力资源和社会局

攸县卫生健康局

2019年6月11日

来源：http://www.hnyx.gov.cn/c5638/20190611/i899392.html

（责任编辑：李明）