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为确保新建学校秋季开学工作顺利进行，缓解城区入学难等问题，结合高陵区教育实际，经区政府研究决定，区教育局面向社会公开招聘合同制教师、校医及工作人员共78名，制定以下实施方案。

一、基本原则：

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、招聘范围：

国家承认学历的全日制统招研究生、本科学生;或毕业后待业、就业的研究生、本科等人员。

三、招聘条件：

1.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，诚实守信。

2.遵守法律法规，无违法记录。身心健康，能胜任教育教学等工作。

3.具备应聘岗位需要的专业知识和业务能力及相应的教师资格或任职资格，专业教师普通话水平应达到二级乙等及以上等级。

4.年龄35周岁以下(1984年6月1日以后出生)。具有区县级及以上模范()教师、班主任、教学能手、骨干教师、荣誉者予以加分，年龄条件放宽到38周岁左右。

四、聘用人员需求表：见附件。

五、招聘步骤及聘用：按照个人申报、资格审查、面试、公示、体检、政审、聘用等步骤实施。

(一)个人申报：

1、时间：定于2019年6月18日---6月19日。

2、地点：高陵区教育局(人事科)。电话：86918164。

3、报名需提供的有关证件：学历(学位)原件及复印件，身份证原件及复印件，户口本、教师资格证原件及复印件，个人简历(从高中填起)，荣誉证书原件及复印件(以上复印件按顺序装订),交一寸近期免冠同底版彩色照片2张。

(二)资格审查：

1、应聘人员提供的证件必须真实有效，一旦发现弄虚作假，取消应聘资格。

2、应聘人员所留的联系方式应准确无误，如联系方式变化造成延误责任自负。

3、招聘工作领导小组依据招聘条件和岗位需求对申报人员提供的资料进行资格审查。

(三)面试：

1、面试时间及地点：另行通知。

2、面试方法：面试采取抽签说课或提问回答的方式，内容为应聘人员申报的岗位专业(现行小学教材)，考官现场打分，时间为20分钟。

3、面试成绩满分为100分。

4、面试考官：由招聘工作领导小组具体确定组织。

5、面试结束后将按照招聘岗位与应聘人数1：1的比例按面试成绩由到低分确定拟聘用人员。如应聘面试成绩并列，参考资审材料择优聘用或安排二次面试择优聘用。

(四)公示：

面试成绩另行通知。

(五)体检：

拟聘用人员体检不合格的须在招聘工作领导小组办公室指定的医院复检。复检不合格取消录取资格，对空缺的名额经招聘工作领导小组办公室同意后，按面试成绩排名顺序依次递补。

(六)政审：

体检合格人员由教育局安排进行政审工作。

(七)聘用程序：

1、政审合格人员与用人单位签订聘用合同，试用期为4个月。

2、录用人员的管理及待遇：录用人员按规定实行合同制管理。专业教师、校医等月工资4000元、其他工作人员月工资3500元，试用期满后缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等五项保险;试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止合同。

3、录用人员原则上三年内不得调离本岗位。

4、录用人员人事档案由区教育局托管。

原标题：西安市高陵区教育局关于2019年招聘合同制教职工的实施方案

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2019年高陵区聘用人员需求计划

高陵区教育局招聘工作领导小组办公室

2019年6月12日

原文链接：http://www.gao-ling.gov.cn/html/xxgk/gkml/sdlygk/shgysy/jyly/201906/55087.html

（责任编辑：李明）