(二)考试

1.笔试

(1)笔试科目与内容

笔试一套试卷，卷面分值满分为100分，占总成绩的40%。

笔试主要测试教育理论、教育法规和幼儿教育专业知识的掌握情况。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩须达到50分以上(含50分)的应聘人员，方可进入专业测试。

(2)笔试时间和地点

详见《笔试准考证》。

2.专业测试

依据笔试成绩(合格分数线以上)从到低分按测试人员与招录岗位数2:1的比例确定专业测试入围人员名单。入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入专业测试环节。入围测试人数不足20人的，按测试人员与招录岗位数不低于2：1的比例自动核减招聘岗位数。

实际参加专业测试人员数如少于或等于岗位招聘计划数，考生专业测试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

专业测试成绩满分为100分，占总成绩的60%。专业测试时间、地点另行通知。

(三)体检

根据笔试、专业测试合成总成绩，从到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同的，专业知识成绩高者优先;若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照安徽省教师资格认定体检标准等有关规定执行。

体检不合格或其它原因造成招聘岗位缺额的，从专业测试人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补，递补不超过两次。

(四)考察与公示

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。考察按有关规定组织实施。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补不超过两次。

考察工作结束后，区教育局提出拟聘人选报区招聘主管部门，在相关网站上公示七天。

(五)聘用

公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由区人力资源和社会局向考生核发《铜陵市郊区事业单位工作人员聘用通知书》，考生在接到聘用通知书7个工作日内不到用人主管部门报到或报到后又主动提出放弃的，则取消录用资格，并在专业测试人员中按总成绩从到低分依次等额递补一次。

按照上级有关文件规定，新进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、纪律

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

五、有关事宜

相关招聘信息，将在铜陵市人力资源和社会局网(网址：http://rsj.tl.gov.cn)和郊区人民政府网(网址：http://www.tljq.gov.cn)等网站公布。本次招聘考试不指定教材、复习资料，不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0562-2896684(区教育局)、0562-2897696 (区人社局);监督举报电话：0562-2126868(市纪委派驻市人社局纪检组)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本次招聘委托铜陵市利业劳动事务代理中心组织实施，由区人力资源和社会局、区教育局负责解释。

原标题：2019年铜陵市郊区公开招聘幼儿教师公告

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铜陵市郊区公开招聘幼儿园岗位表.xls

铜陵市郊区公开招聘幼儿园资格审查表.doc

铜陵市郊区人力资源和社会局 铜陵市郊区教育局

2019年6月19日

来源：http://rsj.tl.gov.cn/3653/3654/201906/t20190619_585788.html

（责任编辑：李明）