(四)资格复审

按照应聘人员笔试成绩从到低分顺序，根据招聘岗位数量，统一按照1:3确定各招聘岗位参加面试测试人员名单，并进行资格复审，最后一名如有数名以上考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试测试资格。由此出现人选缺额的，在面试测试前依笔试成绩从到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

(1)属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(3)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。2019年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

(4)报考定向招聘“退役士官士兵”岗位的，须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

(5)报考限制户籍岗位的，须提供本人的户籍证明材料。

(6)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

留学回国人员报考的，还要出具经教育部留学服务中心的学历认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。同时，按规定办理面试缴费手续。

资格复审时间、地点，另行通知。

(五)面试

面试人选根据招聘岗位数量，在同岗位资格复审合格人员中依笔试成绩从到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合素质及适应工作的能力。面试时间、地点，以面试通知书为准。

面试人员少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。面试成绩低于60分的，亦不得进入体检与考察环节。

(六)成绩合成

报考人员考试最终成绩为笔试成绩与面试成绩合成后的成绩，最终成绩将在中国谯城网公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

(七)体检考察

体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位面试人员中依考试合成成绩从到低分，按1:1的比例等额确定(考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩仍相同的，以面试环节第一个测评要素得分高低排序)。考察和体检工作由谯城区人力资源和社会局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)进行公示

体检、考察工作结束后，依据招聘公告规定要求和报考人员的考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在中国谯城网进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、岗位代码、准考证号码、原工作单位或毕业院校等内容，同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的，办理聘用手续。

(九)报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单的函、《谯城区事业单位公开招聘人员聘用审批表》、《谯城区事业单位公开招聘人员调动申请表》(在编正式工作人员填写)，人事代理人员及未取得“服务基层项目”证书人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、资格等证书、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件等相关材料报送区人力资源和社会局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

根据安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)规定，本次公开招聘人员最低服务期限为3年(含试用期)。

五、招聘工作纪律

(一)实行回避制度。招聘工作人员凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当主动回避招考工作。

(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正，追究责任，严肃处理。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、有关事宜

本《公告》由亳州市谯城区2019年度事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

本次招聘不指定任何教材、资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0558—5516005(区人社局)

监督举报电话：0558—5625922(纪委、监委驻政办纪检组)

七、监督检查

区纪委监委对招聘工作实行全过程监督，确保阳光操作，公开公正。对违反考试招聘工作纪律的人员，按有关规定给予严肃处理。

原标题：亳州市谯城区2019年度事业单位公开招聘人员公告

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2019年度亳州市谯城区事业单位公开招聘人员岗位、数量、条件一览表.xls

亳州市谯城区2019年度事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室

2019年6月20日

文章来源：http://www.bzqc.gov.cn/rsj/content/detail/5d0b42b1b707e96013000029.html

（责任编辑：李明）