三、考试内容和方法

考试分笔试和面试。

(一)笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试考试内容为卫生公共基础知识和专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，卫生公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规、医德医风等，专业知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理等不同专业分别命题。笔试时间、地点见笔试准考证。

(二)面试。面试采用结构化面试的方式。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在9人(含)以下的为1：3;10人(含)以上的为1?2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。

面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。应聘人员笔试、面试均参加且成绩有效，其考试总成绩方有效，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

四、考察体检和选岗

根据考试总成绩由到低分等额确定进入考察体检人选，出现成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定，笔试成绩也相同的组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定。

根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行，体检费用由参加体检人员承担。

体检考察过程中，因弃权或不合格等原因造成的空缺，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。公示后产生的空缺不再递补。

考察体检期间，根据考试总成绩，按报考岗位从到低分的顺序由应聘人员选择工作单位。同一岗位考试总成绩相同的，仍按笔试成绩由到低分确定。

五、公示和聘用

体检考察结束后，对体检考察合格的拟聘用人员进行公示，公示后任何人不得随意弃权。公示期为7个工作日，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理派遣聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的有关待遇，试用期不合格的解除聘用合同。

根据有关规定，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

六、招聘纪律

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在市招聘工作领导小组领导下组织实施。工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。

七、其他

此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

此次招聘的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部门导航”→ “市卫生健康局”，选择“通知公告”专栏，请考生随时关注。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0537—4893417

本简章由曲阜市事业单位公开招聘工作(卫生类)办公室负责解释。

原标题：2019年曲阜市事业单位公开招聘工作人员(卫生类)简章

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1.2019年曲阜市事业单位公开招聘工作人员（卫生类）岗位汇总表.xls

2.2019年曲阜市事业单位公开招聘工作人员（卫生类）应聘须知.doc

曲阜市事业单位公开招聘工作(卫生类)办公室

2019年6月24日

文章来源:http://www.qufu.gov.cn/art/2019/6/24/art_18886_1522294.html

（责任编辑：李明）