(二)岗位职责

特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

七、人员管理

县卫生健康局和县人力资源和社会局负责制订并实施县域内特岗全科医生工作实施细则，根据辖区内乡镇卫生院实际情况，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍。指导、督促县医院开展对特岗全科医生的绩效考核和年度考核等工作。

(一)签订合同

设置全科医生特设岗位的单位(永靖县人民医院)按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(二)考核管理

县医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上强化对特岗全科医生的年度考核。

县医院加强对特岗全科医生的管理。根据乡镇卫生院的业务需求，统筹派驻特岗全科医生到乡镇卫生院工作，并报县卫生健康局备案。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以倾斜。

(三)执业注册管理

特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由县医院按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)户籍、人事和党团关系

服务期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照永靖县人民医院工作人员统一管理。党团关系转至永靖县人民医院。

特岗全科医生由永靖县人民医院统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册、薪酬等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍，实行“卫生院申请使用、县医院管理派驻、卫生健康局备案管理”的管理模式。

八、激励与

(一)薪酬待遇

特岗全科医生在服务内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政设立专项资金，并根据上一年度实际招聘人数拨付经费，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合政策规定的社会保险缴费等费用由地方财政负担。县级公立医院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。招聘特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

(二)社会保险及其他待遇

特岗全科医生按照国家有关规定通过参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应工作的社会待遇。服务单位要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

(三)教育培训

县卫生健康局应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，可以定期组织特岗全科医生集中培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(四)职称晋升

特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务技术、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(五)服务期满安置

特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在乡镇卫生院工作，基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

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永靖县特岗全科医生公开招聘报名登记表.doc

永靖县卫生健康局

永靖县人力资源和社会局

2019年6月25日

原标题：【公告】2019年永靖县公开招聘特岗全科医生的公告

文章来源：http://www.gsyongjing.gov.cn/4378852/8893290.html

（责任编辑：李明）