(三)免笔试资格认定

具有中级及以上职称、硕士研究生及以上学历(学位)的应聘人员，可免笔试。免笔试人员须携带相关材料的原件及复印件进行资格认定。

时间：6月28日至7月7日(上午9:00—11:30;下午14:30—17:00);

地点：武汉市江夏区纸坊街四贤路江夏区卫生健康局组织人事科507室;

需携带资料：身份证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、相关资格证、执业证、职称证、1寸登记彩照1张、其它相关证明材料(例如劳动合同、社保缴费清单或工作证明等)原件及复印件1份。

联系电话：027-87958800。

未按时参加免笔试资格认定的，视同放弃免笔试资格。通过免笔试资格认定的人员不需进行网上报名及缴费，可直接进入面试，不占各岗位入围面试人员的比例，面试成绩即为个人综合成绩。

(四)网上缴费确认

通过网上报名审核的应聘人员应在7月4日上午9：00至7月10日17：00之间，登陆武汉掌上人才的“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位缴纳报名费，以确认报名。7月10日17：00以后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

(五)加分政策。

在湖北省服务期满2年且考核合格的“三支一扶”应聘人员，在服务期满后，三年内报考的，本次招聘笔试成绩加5分，截止计算时间为2019年7月。

办理三支一扶加分的人员必须提供如下资料：《公开招聘工作人员报名表》两份(报名系统生成的电子表格);本人毕业证、二代身份证(原件及复印件);《高校毕业生“三支一扶”服务证书》(原件及复印件)，或武汉市“三支一扶”人员提供武汉市三支一扶工作协调办公室出具的证明(原件)、湖北省“三支一扶”人员提供湖北省三支一扶协调管理办公室出具的证明原件。

(六)网上打印准考证

缴费完成后，应聘人员应于7月15日12：00起，登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可),本次招聘笔试、面试使用同一准考证。

温馨提示：如考生发现下载打印的准考证信息有误或已按照以上方式正确缴费而不能下载打印准考证的，请于7月15日上午9：00——7月18日17：00工作时间内咨询工作人员予以更正，其他时间不予受理，未在规定时间内反馈的人员视为自动放弃。

(七)笔试

笔试时间暂定7月19日(笔试时间地点以准考证上的信息为准)。医、药、护、技、公卫岗位笔试公共科目为《职业能力倾向测验》医疗卫生类(E类)，文员、信息化、财务等岗位笔试公共科目为《职业能力倾向测验》综合管理类(A类)。根据笔试成绩从高到低，按1：3比例确定各岗位入围资格复审人员。笔试成绩占综合成绩的40%。

(八)资格复审与面试人员的确定

笔试后将在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审、面试事宜通知(资格复审具体时间、地点、所需资料以通知为准)。

按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩按从到低分的顺序，确定参加资格复审人员。

对资格复审合格者，发放《武汉市江夏区2019年度面向社会公开招聘政府购买服务人事代理人员面试通知书》，对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格。应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。

(九)面试

1.时间及地点：以武汉掌上人才网具体通知为准。

2.面试形式：结构化面试。

3.面试成绩占综合成绩的60%。

4.同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合总成绩必须达到60分最低分数线(含60分)，则可以进入考核、体检阶段。

5.面试成绩的计算采取去掉一个分和一个最低分，取平均分办法。

(十)综合成绩计算

综合成绩实行百分制，按笔试总成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。所招聘岗位有免笔试人员，按照面试成绩计入考生综合成绩。同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

(十一)体检、考核

面试结束后，根据考生笔试和面试折算总成绩，按1：1的比例，从到低分确定人选，进入体检、考核程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在三级及以上医院进行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘单位带领考生至另一家三级及以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

应聘人员需认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，另行办理相关聘用手续。体检费用由应聘人员承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

考核工作由区卫健局负责组织，主要采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

（责任编辑：李明）