三、面试内容和方式

1.面试方式

实际操作、结构化面试。

2.面试分值

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。

面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

同一岗位考生面试成绩出现同分的，当场加试，以加试成绩确定排名(请考生在面试结束后，保持通讯电话的畅通)。

四、面试监督

市人社局、教育局和各招聘单位纪检监察部门共同负责面试工作的检查监督。

五、面试要求

充分认识面试工作的重要性，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)，切实增强做好面试工作的责任感。各招聘单位要严格按照简章的要求，做好面试各项工作，做到领导重视、组织严密、安全实施、一切要严肃考风考纪，考试工作顺利、过程安全、结果有效。

六、其他

咨询电话：0772-2815940

电子邮箱地址：jyjrsk2008@163.com

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面试人员名单.xlsx

柳州市教育局

2019年7月2日

原标题：2019年柳州市教育局下属事业单位公开招聘工作人员面试公告

文章来源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10598.html

（责任编辑：李明）