为认真落实学校“十三五”发展规划，大力实施人才强校战略，优化师资队伍，助推“双”建设和硕士学位点单位授予权的建设，进一步规范高层次人才引进、管理和服务工作。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案的通知》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保我校人才引进工作的顺利进行，成立人才工作领导小组，校党委书记和校长任组长，其他校领导任副组长，成员由组织部、人事处、科研处、教务处(教师工作处)、专业建设与学位办公室(发展规划处)负责人及各学院院长组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员及辞职不满三年的不纳入人才引进范围。

（责任编辑：李明）