五、岗位设置及职责

(一)岗位设置

全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻到乡镇卫生院工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、等级和结构比例限制。

(二)岗位职责

特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.帮助指导乡镇卫生院其他医务人员业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

六、人员管理

(一)签订合同。县卫健局按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。特岗全科医生由和政县卫生健康局统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期上报县卫生健康局。对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)户籍、人事和党团关系。服务期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照和政县乡镇卫生院工作人员统一管理。党团关系转至相关招聘单位。

七、激励与

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在服务期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政设立专项资金，并根据上一年度实际招聘人数拨付经费，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合政策规定的社会保险缴费等费用由地方财政负担。招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工作收入水平相衔接，4年服务期内，特岗全科医生的工资性收入每年不低于6万元。

(二)教育培训。卫健部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(三)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(四)其他事项。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理，应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

八、解聘

有下列情形的可解除聘用合同：

1、招聘的全科医生连续两年考核不合格的;

2、招聘的全科医生发生违法违纪行为的;

3、招聘的全科医生因疾病等原因无法继续承担工作的;

4、不服从用人单位组织管理的。

为全面做好和政县2019年特岗全科医生招聘工作，现成立和政县2019年公开招聘特岗全科医生工作领导小组，组成人员如下：

组 长：杨春香 县政府副县长

副组长：尹志刚 县委组织部副部长、县人社局局长

杨 蓉 县卫健局局长

成 员：康绍仁 县人社局副局长

何 平 县卫健局副局长

刘 华 县人社局事业单位人事管理股股长

张艳红 县卫健局医政股股长

领导小组下设办公室，办公室设在县卫健局，杨蓉同志兼任办公室主任，刘华、张艳红为工作人员，具体负责招聘特岗全科医生相关事宜。

和政县2019年公开招聘特岗全科医生

工作领导小组

原标题：和政县2019年公开招聘特岗全科医生工作实施方案

文章来源：http://www.hezheng.gov.cn/Article/Content?ItemID=f8af1cc7-f423-4d3d-9d4d-6eff93aee137

（责任编辑：李明）