六、体检和考察

(一)体检

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由到低分确定参加体检人员。体检费用自理。

体检工作由县人力资源和社会局统一组织。体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再按年龄大者优先的顺序确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘学科缺额的，可在同学科应聘人员中，按考试成绩从到低分依次等额递补。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察工作由县人力资源和社会局、县教育体育局共同组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、公示

在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。

八、选岗与聘用

公示期满，拟聘用人员按照考试总成绩(含加分因素)从到低分的顺序，依次对报名时公布的单位岗位进行选岗聘用(见附表3：选岗分配表)。总成绩相同的按照先笔试成绩再面试成绩的顺序进行选岗，笔试成绩相同的再按年龄大者优先的顺序确定。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，纳制管理;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。

九、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

十、信息发布及政策咨询

潢川县人民政府网站(http://www.huangchuan.gov.cn)为本次公开招聘工作的信息发布网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

以上公告由潢川县招才引智创新发展工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0376-3182066 3987639

点击下载>>>

潢川县“招才引智”公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

潢川县“招才引智”公开招聘城区小学教师招聘学科分配表.xls

潢川县“招才引智”公开招聘城区小学教师选岗分配表.xls

潢川县招才引智创新发展工作领导小组办公室

2019年7月5日

原标题：潢川县2019年参加中国•河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘城区小学教师公告

文章来源：http://www.huangchuan.gov.cn/xinwen/tzgg/2019GET0IqA2ku.html

（责任编辑：李明）